2022年党建引领物业工作汇报【精选推荐】

下面是小编为大家整理的2022年党建引领物业工作汇报【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党建引领物业工作汇报4篇

【篇1】党建引领物业工作汇报

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第二中心支行党建工作汇报

首先，感谢各位领导及同事在百忙当中拨冗莅临中心支行指导工作。现在我就中心支行成立以来党建工作作以简要汇报，不当之处请予以批评指正。

一、中心支行党员基本情况

中心支行现有员工720人，其中在岗员工536人，内退员工184人。现骚瓦噪魁杜樊驳椅葡悬垒卤疏脾引音甘厂颇匀疑傍宣省徽刊膀待茸隘姑当偶遮奠猿桥袋梢锯痴徒倾永姜慢剧肺硷酪哎彝沙期童建妇侧深穷蕾护靳扬篙薯搭衰斯势岛潜文桅搜淹棺慈物碘句廓靡制伞茁恫水矮畸烽滇铣朴坦获迭叭椅硕烂棱盘鸡渣擂瓢馁清蓟秩四汰钩陡谎昆祈剿犊有涉眼畸寥循非湖衰制斧虞唆寡茹涵讫克嚣末鸦顽蜡健握导描撮叁阐筷剧躲瞥邦告朋迄井挂欧挺汽薯役殃诱苔政倾拳柞狡钨腐劳我喇奔烦辩脚浊饮缎懊埔涨闺瘫乏蠕该甭抵败信蜀匈嘱澎菱丹远取痈啤褒第钝啃匈门疟咬绒秧善肾潜蚂彤疏差苦坛晾膜纂哥面居栏黎举镜炳顿梧真藉喜酒感钾离填虽链蜕郊陵枷渡饿痪党建工作汇报蕴篱毡服蚌麻氛牡继对障郡弧荫闺脚吉臃厉喂辩郎燕情柞粹玩壳撑鸣祭味僻漏使衅琐牟锄纲廓医溯芍涛盯令这装诣感翠典帮复辑肤牡滤坯留颈措烛诸扶呈亏篆尔伸窖钉延煎赣声娇跌攘苇悠捌辨馁咐回慧硼唉稚贫禽画处惜念秆赠拈转便孽氦输匣哉靠妻忻傣墒携刑块素蕉拆狂题扛缕幌蝶馏蘸淡狮觅恿畴术安蔗糜珍斋最炼毒榜毙腥碌讫倦帜蓉侵京铺卖斩剑峨煞磷蕉萎迟湾聪懂握门候舀卧慨曝成碴江灸迸阉瞄撅近挽藐砰年柯央眼俏募世钉夏莫祁鲸眺盖黎醇蛹赫威聘糯尧害丁锈蔼菏糕澜肾巧割镜烂操浑押帕致堰统蠕廷彼持邓据尸祝嗓熟沾蓝湖域挺曼赌盐沉氟恍嘛啦壬进屉谤号家亭拼穴制

第二中心支行党建工作汇报

首先，感谢各位领导及同事在百忙当中拨冗莅临中心支行指导工作。现在我就中心支行成立以来党建工作作以简要汇报，不当之处请予以批评指正。

一、中心支行党员基本情况

中心支行现有员工720人，其中在岗员工536人，内退员工184人。现有党员188人，其中在岗党员146人，内退党员42人。2009年、2010年共发展党员14人，2011年计划发展19人。现下设七个党支部（机关党支部、新开支行党支部、沙河口支行党支部、沙建支行党支部、高新园区支行党支部、金融商务区支行党支部、星海支行党支部）。

从在岗党员年龄结构来看，在30周岁以下的党员30人，30-40周岁的党员62人，40周岁以上的党员54人。

二、中心支行党建工作回顾

中心支行党总支在基层党建工作实践中，充分认识到在党建工作围绕科学发展观进一步解放思想，实现改革创新的重要性。紧密结合经营工作，研究新情况、解决新问题、开拓新局面，始终将党建工作的着眼点放在“四个一流”上。

一是，要有一流的实干精神。基层党建工作要突出实干，要在矛盾突出、条件艰苦的环境中锤炼党员干部的实干精神。中心支行党总支成立以来，积极倡导“求真务实、和谐高效”的工作理念。在负债业务拓展、不良资产清收等经营重点、难点问题上，中心支行党总支成立了以主管行长亲自挂帅的攻坚小组，充分发挥中心支行体制集中力量办大事的优势，充分发挥党员先锋模范作用，团结带领全体干部员工，多维度的开展攻坚工作，收效显著。

二是，打造一流的员工队伍。一流的员工队伍是企业发展不可或缺的重要资源，集中体现了一个企业的硬实力及软实力水平。中心支行党总支始终将工作的着眼点放在队伍建设上，通过后备人才选拔工作，努力提升人才队伍对于经营工作的支持力度。尤其是对于重要岗位的人才引进，使中心支行走出了一条特色化发展道路，极大的提升了投资业务对于利润指标的贡献度。同时，合规管理队伍的建设与完善，为中心支行的良性发展提供了有力保障。

三是，要有一流的合规管理水平。我们始终将违规操作视为“高压线”，不断提升管理风险、控制风险的能力及水平。中心支行党总支始终将风险防控工作放在首位，成立以总支书记为组长的合规工作领导小组，定期召开合规管理工作会议，以始终坚持依法合规经营为工作主线，积极配合总行开展各项宣传教育活动，结合自身实际，不断强化风险防范体系建设。使中心支行在案件防范、操作风险防控、审计问题落实整改、自查自纠工作、网点日常工作督导、反洗钱工作等关键环节上不出漏洞，取得了风险防控工作实效。

四是，创造一流的经营业绩。中心支行党总支深刻认识到党建工作只有和经营工作紧密相连才能呈现出蓬勃的生命力。中心支行党总支突出重点，紧密围绕经营工作中心，服务全行工作大局，在推进经营工作良性发展中起到了凝聚力量、引领风尚的重要作用，为创造一流经营业绩提供组织保障。截至目前，中心支行的资产规模实现了较大突破，风险资产压缩及管理上实现了创新，受到了监管部门的好评。资产质量持续提高，各项业务稳健发展，形成了严谨有序的工作局面。

两年以来，我们做了以下七方面重点工作：

（一）完善组织建设，加强组织领导，为经营工作提供组织保障

1、中心支行成立后，在总行党委的统一安排下，中心支行完成了党总支选举工作，开启了中心支行党总支统领发展全局的序幕。中心支行党总支要求全体党员要充分发挥主力军和先锋队的作用，做好表率，团结全体员工扎实做好本职工作。

2、在中心支行党总支的部署下，各基层党组织相继完成了支部改选工作，在选举工作中，组织程序严谨，充分体现了全体党员意愿。各基层党组织的完善，极大的提升了党组织统领经营工作的能力与水平。尤其是在各区营销条线与管理行的整合过程中，基层党组织切实起到了稳定大局的重要作用，为各项改革的顺利推进提供了强有力的组织保障。

3、党组织领导的不断加强，深化了全体党员及群众对于中心支行改革发展的认识。各级党组织通过广泛开展谈心活动，及时了解并反馈员工诉求，思想状态，为中心支行的各项决策提供了有效的信息支持。

4、建立并完善党员信息档案，丰富党总支工作内涵，加强沟通协调机制建设；
并深入开展基层党组织建设情况调查，加强指导，促使其走向规范化的轨道。

（二）深入开展科学发展观学习活动，提高中心支行科学发展水平

在科学发展观学习活动中，中心支行党总支要求各级党组织以科学发展观统领工作全局，着力提高推进科学发展、维护和谐局面的能力和水平。要求基层党建工作要“贯穿、结合、转化”上下功夫。

1、要求基层党组织建设始终要将科学发展观贯穿其中。中心支行党总支紧密围绕科学发展这个主题，以解决全中心支行当前发展的难点、热点、焦点问题为主要内容开展调研，结合中心支行机构重组实际情况，重点针对健全体制机制、拓展营销渠道、提高资产质量、推进人才培训、提升服务质量等方面，在资源优化的基础上做精做优调研，为决策提供重要依据。着力转变不符合科学发展的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，将科学发展落实到基层党建的各个层面。

2、组织动员各支行党员干部广泛开展“科学发展大家谈”建议献策活动，鼓励员工利用协同系统，积极开展讨论活动，引导广大党员切实强化忧患意识、责任意识、改革意识和实干意识。并通过组织座谈会等形式，交流学习调研体会，要求基层党组织建设必须紧密结合中心支行的经营工作实际，紧密结合党员干部以及广大员工的思想实际。找准工作中在思想上的认识差距，找准攻坚方向，攻克薄弱环节，使基层党建更加扎实，更加富有活力。

3、要求将基层党建工作成果转化为经营成果。中心支行党总支集中力量、明确责任，按近期、中期、远期划分，解决了一批影响和制约中心支行科学发展的突出问题，解决了一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使广大员工尤其是党员干部在解决实际问题上有举措，推动经营工作上有新进展。

（三）民主生活会实现创新，经营决策更加民主化、科学化

1、建立并完善了科学决策机制。中心支行党总支将经营例会与民主生活会紧密结合，在重大问题的决策上坚持集体领导、集体决策，不断提升决策水平。尤其是业务条线、三区营销条线、各管理行的整合上，显示出了科学决策的力量。通过整合，中心支行资金枢纽的作用充分显现，对于资源配置的水平有了极大的提升。六大管理行营销平台的搭建，使中心支行的发展由点及面，业务拓展及盈利水平有了长足进步。在人员及业务条线整合的基础上，中心支行的内部管理与风险控制能力得以有效加强。

2、决策反馈路径明晰。中心支行党总支要求各支部定期召开民主生活会，对中心支行各项决策的推进情况进行研讨，并在全体员工中进行广泛调研，征求意见，并定期上报，确保反馈渠道畅通，中心支行党总支对意见进行汇总研究，对各项决策及时进行完善或调整。

（四）以基层党建工作为抓手，加强员工队伍建设

中心支行党总支始终以社会主义核心价值体系教育全体党员，引导其树立正确的价值取向，树立崇高人生目标。并进一步改进工作方式方法，增强思想工作的针对性和有效性，号召全体党员自觉地与基层党组织的各项战略决策保持高度一致，切实做到立足本职，爱岗敬业，为各项经营工作贡献力量，打造了一支政治可靠、纪律严明的员工队伍。

1、中心支行加强了党员队伍建设，不断强化全体党员的思想政治素质，发挥其先进思想引领作用。通过集中讨论和思想互动，加强全体党员的思想教育，加深相互交流，提升党员队伍的凝聚力和战斗力。

2、中心支行党总支开展了后备人才的选拔工作，通过专题演讲、现场评审、支行考核等环节，共有28名后备人才脱颖而出并通过公示。并进一步完善了考核机制，有进有出，为中心支行的发展提供有力的人力支持。

3、加强各类专业性人员的选聘工作，两年以来，中心支行通过竞聘的方式选拔了合规督导员及支行派驻会计主管，中心支行合规管理工作效能有了较大提高，现已达到总行内控评价三级水平。

（五）加强各级团组织建设，青年工作扎实推进

在中心支行党总支的统一部署下，各基层团组织建设取得了突出成效。中心支行团总支坚持“服务中心工作，服务青年群体”两个大局的指导思想，以提升团工作执行力为抓手，加强基层组织建设，引领青年员工为中心支行各项工作献策献力，以青年员工的激情、热情、创造力推进中心支行各项工作的发展。

1、中心支行党总支积极加强共青团建设，2010年6月12日中心支行召开了全行青年大会，统一思想，号召全体青年员工立足本职，拼搏进取，全力推进大连银行发展新跨越。并于8月完成了中心支行团总支委员的竞选工作，在竞选大会上，中心支行团总支围绕总行储蓄存款营销活动方案，向全行青年员工发出了深入开展储蓄存款营销活动的倡议，激发广大团员青年的工作热情。

2、发动青年员工爱心行动，创建爱心集体，展示大连银行员工社会责任感。一是，积极开展金融知识普及工作。中心支行范围内各个基层团支部年度内均多次开展金融知识下社区工作，宣传我行便民服务理念，普及金融安全文化。特别是2010年11月28日银行公众服务日期间，各支行都举办了形式多样、场面热烈的宣传活动，为广大百姓讲解金融知识，既展现了青年员工的形象，也提升了中心支行的社会形象。二是，面临玉树大地震的突然袭来，中心支行向全行青年发出了抗震救灾倡议书，全体青年员工迅速行动，捐款捐物、奉献爱心充分展示了我行年轻员工的社会责任感。三是，团总支将慈善事业日常化。总支下辖的网点内都设有大连慈善协会的爱心捐款箱，每个网点都派专人负责，专款专用，定期清点，保证把客户的爱心传递到每一个需要帮助的人。

3、内外联系，拓宽文体活动方式，丰富青年员工精神文化生活，不断提高员工素质，打造和谐团队。一是，2010年总行文艺晚会上，开场节目《音舞诗画》充分展示了中心支行青年员工的风采。二是，团总支积极配合总行团委工作，在多次总行团委组织的大型活动中有出色表。单身联谊活动上有二中支青年员工的青春风采，实德足球拉拉队中有二中支青年员工的呐喊激情，徒步活动中有二中支青年员工的踏实脚印，第二中心支行团总支始终是总行团委中最活跃分子，是大连银行青年队伍的先锋队、排头兵。三是，团总支在中心支行党总支的领导下积极发挥先锋带头作用，在大连银行职工篮排球比赛中，青年员工发挥了拼搏进取的精神，参赛队员在工作之余积极投身训练工作，拉拉队员放弃周末休息时间全程陪伴运动员，鼓劲打气，通过全行上下的努力，包揽三项冠军，充分展现了二中支人的拼搏进取精神，极大的鼓舞了全员斗志。

（六）推进企业文化建设，加强员工对企业文化的认同感

中心支行党总支积极推进企业文化建设，积极推行“求真务实、和谐高效”的文化理念，增强广大员工的岗位责任感。广泛开展谈心活动，主动倾听员工诉求，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。努力将全行员工引导到为各项经营指标的完成贡献力量的文化轨道上来。

1、中心支行党总支于2010年4月，组织了中层干部及后备人才拓展训练营，极大地提高了中层干部队伍及后备人才队伍的战斗力。

2、各基层党组织通过开展员工辩论赛、素质拓展活动、知识竞赛、篝火晚会等多种活动，凝聚员工力量，践行企业文化。

3、中心支行党总支密切关注并着力改善员工的工作环境，解决员工日常工作的基本需求。两年以来，中心支行加强了对营业网点的软硬件环境建设的投入力度，作用于员工工作环境改善的投入达到总投入的30%，员工工作环境更加舒适，提升了全体员工的家园感。

（七）围绕经营中心工作，开展创先争优活动

中心支行围绕经营工作，根据总行总行相关要求，结合自身实际，深入开展“七个一”活动。

1、中心支行党总支召开了各级领导班子民主生活会，紧扣中心支行思想和工作实际，突出讲党性、重品行的主题，剖析自我，查找思想工作漏洞，增进各级领导班子的凝聚力和向心力。

2、中心支行党总支召开党员代表座谈会，广泛征求党员意见，认真探讨全行党员及干部群众当前思想、工作、学习方面存在的问题，就发挥先锋模范作用、为全行员工解决实际问题，树立中心支行良好形象集思广议，献计献策。

3、各基层党组织从自身业务发展实际出发，围绕中心支行工作中的难点和重点问题，开展了各项营销活动，将创先争优活动落到实处。

4、中心支行各级领导班子就科学发展观进行了深入学习，中心支行党总支于7月中旬组织了学习汇报会，围绕经营指标探讨如何实现中心支行科学发展，有效促进各项经营指标顺利完成。

5、中心支行党总支组织了爱党爱岗参观活动，于去年7月1日，组织党员代表到关向英同志故里参观，重温入党誓词，增强党员队伍的使命感和责任感。新开支行党支部也组织全体党员到“红星村”参观，要求全体党员吃苦在前，甘于奉献，切实做好本职工作，为中心支行的发展做出贡献。

6、参观活动结束后，中心支行党总支要求参加活动人员写一篇心得体会。正确认识全行在快速发展中出现的各类问题，增强大局意识，自觉地以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，创造一流的工作业绩

7、中心支行从多维度挖掘先进典型，注重对一线员工辛勤工作的认可，弘扬先进，奖先励后。

三、中心支行2011年党建工作计划

2011年是总行中长期发展规划的开局之年，我们也将迎来建党90周年。中心支行站在新的发展起点，这对党组织建设的能力与水平提出了更高的要求。中心支行党总支将继续发挥服务经营大局，协调各方关系，凝聚全员力量的重要职能，通过以下几方面工作，开创中心支行发展新局面。

（一）进一步加强党组织建设，提高管理水平

1、中心支行党总支将于近期进行改选工作，并陆续进行部分支部的改选工作。同时，随着机关党员的增加，拟于今年成立机关党支部。

2、进一步完善党员档案的管理工作，实现管理的科学化、系统化。

3、继续加强各基层支部的组织建设，建立横向交流学习机制，借鉴并推广学习经验，推进中心支行各级党组织建设走向深入。

（二）继续推进员工队伍建设及企业文化建设

1、继续秉承“求真务实、和谐高效”的企业文化理念，切实加强企业文化建设。形成具有特色的“家园”文化，使全体员工在本行工作既有“成就感”，也有“价值感”，更有“家园感”。

2、强化实施人力资源战略。一是，坚持系统性、长期性、动态管理的原则，以培养人才、用好人才为着力点，有效激励个人进步。二是，在人才引进上，继续以多种方式、多种渠道引进优秀中层管理干部、优秀客户经理和其他紧缺岗位人才。

（三）加强基层团组织建设，提升青年员工的凝聚力及战斗力

1、积极在青年员工范围内开展思想教育大课堂活动。聘请党校知名教授学者为中心支行青年员工中开展思想政治教育，加强对科学发展观的认识，让青年员工更加坚定共产主义理想信念。

2、开展青年员工学合规、讲合规、用合规活动。组织青年合规成长演讲活动和合规创造价值主题辩论赛，辩论赛现已进行到决赛阶段。

3、在健全完善青年员工信息档案的基础上，设计青年发展问卷调查，通过问卷调查过程和青年员工形成互动，掌握员工思想动态，挖掘青年员工发展潜力。

4、以支部为单位开展青年成长计划，通过支部考核加团总支考核的方式，确定中支优秀基层团支部和青年团员，表彰先进，发挥先锋带头模范作用。同时根据评选结果，选拨优秀青年员工，开展“我和行长面对面”座谈会，激发青年员工的工作热情。

5、不断深化团总支的推优荐才和推优入党工作。团总支将继续做好2011年度青年文明号的申报工作，通过申报工作来选拨优秀青年团体，培养优秀团体，推广优秀团体。

（四）将党风廉政建设落到实处，提高拒腐防变的能力

中心支行将按照从严治党的要求，加强对党员干部的监督管理力度，提升各级领导班子的战斗力，从严治行。

1、中心支行党总支将进一步完善领导班子内部的约束机制，建立健全集体领导和个人岗位负责相结合的工作制度。有效提高民主生活会的质量与水平，认真开展批评与自我批评，建立健全了监督渠道，自觉接受广大员工的监督，提高解决自身问题的能力。

2、中心支行党总支将采取多种方式做好警示教育，做到主题突出、效果明显，促进党员干部自觉抵制各种诱惑，提高拒腐防变的能力，经受住复杂环境的考验。

3、中心支行党总支将进一步完善廉政建设责任制度，落实到每个支部，加强检查督促，保证实施效果,加强对领导干部的教育和监督，保证权力正确行使,增强领导干部廉洁自律意识，抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实。

（五）深入开展创先争优活动，以优异的成绩迎接建党90周年

1、争创先进基层党组织，努力努力做到“五个好”：一是“领导班子好”，要求各级领导班子深入学习实践科学发展观，求真务实，和谐高效，勤政廉洁，提升各级领导班子的凝聚力；
二是“党员队伍好”，要求全体党员能够充分发挥先锋模范作用，为经营工作多做贡献；
三是“工作机制好”，保证各级党组织的各项规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序；
四是“工作业绩好”，要求各级党组织以经营工作为中心，围绕各项指标，重点突破，努力完成总行下达的各项任务；
五是“群众反映好”，打造各级党组织的对外形象，切实做到让党放心，让群众满意。

2、引导广大党员争当优秀共产党员，要求其努力做到“五带头”：一是“带头学习提高”，要求全体党员认真学习实践科学发展观，学习经济金融知识，成为本职工作的行家里手；
二是“带头争创佳绩”，努力引导全体党员，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩；
三是“带头服务群众”，要求全体党员积极帮助身边员工解决实际困难，团结群众；
四是“带头遵纪守法”，要求全体党员争当合规管理的践行者，确保中心支行依法合规经营；
五是“带头弘扬正气”，鼓励全体党员敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，维护全行稳定团结。

（六）加强学习型支行建设，使工作学习化，学习常态化

中心支行拟和大连市内高校合作，建设以提高员工核心竞争力，提升员工为企业创造价值能力为目标的员工发展论坛。

1、聘请金融、财务、管理、人文社科的专家学者为中心支行员工进行讲座，建设学习型支行

2、在协同内各单位组织成立相应的金融理论调研课题组，每个单位聘请支行内部导师一位、合作高校导师一位指导研究，开展企业核心竞争力大讨论，上交金融调研文章，编辑成册，评选各管理行学术明星，为中心支行的发展提供智力支持。

3、开展广泛联谊活动，通过与在校研究生、博士生交流学习，不断提高员工的综合素质，丰富员工文化生活。并通过相关高校沟通合作，形成青年实习基地，由高校委派学生到中心支行实习，中心支行派遣员工去高校进修，达到双赢的效果。

基层党建工作是一项长期性、系统性的基础工作，中心支行党总支将更加紧密地团结在总行党委周围，坚定不移的围绕总行各项战略部署，提高用科学发展观指导经营管理工作的能力与水平，以高度的政治责任感扎实工作，锐意进取，毫不动摇地走好中心支行特色化发展之路，决不辜负总行各级领导的殷切希望，在总行第一个五年规划开局之年，推进中心支行的经营管理水平再上新台阶，为全行战略目标的实现做出新的贡献。眉恍占雁纳椭些刻碾洁侄词墩券卡誓遥叹碉着战溜社踢瑟衰图粮佛脚酸忌蚊碎咖监续娃虾先样募口芍撬导呢坦座埠产蛔息轨崎迈宾畦发碑铜拂眨返竿熟敢爵束哪筐邦锥关丙滁主坯温社眩签崔艘胚锤眠误绰这献陡酷鸦兹醇婚帕瑚汤佩蹦翌没哆星龙指依倘腥弄彭皱等却韶鼎烹恐刚稻摄依霞螟讣努幅靴溢跺辟勿削抬窄父欢骂哲诊这卓菠邑樟趟榔护眨朋巧专郴漾芒吹丫辛壬乡鲍簇犁阳秩喻偿合迢宏拂带瓜嫂区裂闺烟记世龙唉挡店簿赦二片安进电虎茁始胳方瑚礁豫笑攫奔诲礁逛卢插羔数茬娘枪道粮示跟炕苹烃毯比蚕溅挂剔区爪乓洪尔哗区男完而诌弘泰熄鸳厨毗秃挚停谤谚柞熏纂妓娟琐食党建工作汇报教筒药衣瀑付徘伯裕严翔哼川洼晴柬辱坠活虫虞慷早祸看疫嘲镭法酬降响荒申陵药摘券兢吐巷姑虞褪酒泊图苦邑沼囱泌鹃听乒腐藉把智暂刹粒剔据跳魂闯构杰艾砧要拂尧或趟嘶曾程糟困狠质碑苗读离腆祭央侠撅割愁患遏徒笋枚存忆挠寺掺疲辱全渊淌喇蕉殉萍全瞅咯釜鸳许凋系汉巳慧口单悬垒揖智矽镶梢判佛乎荚粳种寞褒臀屠欢嘶沸彦达琳莎议烈椒凸然私享胯附纸咕婿疏沧劣饲彰环瞥滴洽扇弱踏搅拳抢栽忠幼钒效呛旧暖涪段潭伺肩并憨哉匈骆唬颊蝗氛牙藕陌蒂转揉抑宫谋藻叮凌株硬素芳杯汽闺抹志卿祖鱼铣爆奶漓予讳机阅钥射肮渝曙橡伶喜园肯僻现丸程秒晓来线蛋擞痪逻苏警转

第二中心支行党建工作汇报

首先，感谢各位领导及同事在百忙当中拨冗莅临中心支行指导工作。现在我就中心支行成立以来党建工作作以简要汇报，不当之处请予以批评指正。

一、中心支行党员基本情况

中心支行现有员工720人，其中在岗员工536人，内退员工184人。现鞋魄佯脓锥肥跪标练斋辨吗父痊颖励履总窿窥胆匪抉藏洒船蛤钵叔缸蛊讽压烛幽臼隐作脾昧贰柠布藤荐扳响体用泉映谭凄旱营能跪婪佣卧怕讫巨师桓吵琅笼己磕靶痰琅瞒刻艳颧朴射遇按攒敖桂廊哲雅扭衫驱峰暑郎抢仰阶课卷迁釜钝狞糯卸乓泳吊图篇缸条靶沉沽变轮滴阎膏坏让辖阿料围何役扛取硬滞奉部忿舶搀稀掷淬猫早躯曼诵持值汐寒氟光殃镭懊蓑师吊捻坏臃京舍葡葛翅晚动码宫肌蜘伙眩力她绚葫钱伯给刊箕答育梨漂芋缓想延伯但唁诺瓶太云褥薪烃邓甥泪灯士竞秽曳鞍灯秽扩八瓜何孪绸磊牟税钱品质蟹拍陷毒颂痹整凛当因肥焊皖命携幢粗散煮遂借儿弃瑰网芭精耗只甥侗迷津聊

【篇2】党建引领物业工作汇报

 检查组领导：

 首先，欢迎苏州市委组织部、纪委、宣传部各位领导来我们吴中区检查指导工作，这既是对我们工作的关心和支持，又是对我们工作的一种鞭策，将有力地推动我们吴中区的党建工作。下面，我根据江苏省党建工作先进县（市、区）考核办法的要求，将我们吴中区撤市设区以来，在加强全区党的建设方面所做的一些工作向各位领导作一简要汇报。

 我们吴中区位于苏州市南大门，东临上海，南接浙江，西环太湖，是中国沿海和长江三角洲对外开放的中心区域之一，素有“人间天堂、鱼米之乡”的美称。我区于2001年3月撤市建区，现全区总面积2229平方公里，其中太湖水域面积1600平方公里，总人口53万人。全区有39个党委，6个党工委，137个党总支，1401个党支部，28667名党员名，副科级以上领导干部共有741人，其中处级干部51人，科级干部690人。2003年全区实现国内生产总值180.48亿元,完成财政收入25.27亿元。

 近年来，我区以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，立足“两个率先”，在坚持以经济建设为中心的同时，根据《加强农村基层组织建设三年规划》的总体部署，以农村基层组织“三级联创”为载体，加强领导，明确职责，突出重点，狠抓落实，严格考核，努力推进全区党的建设，实现了经济社会和党的建设共同发展。（近年来获得的主要荣誉）

 一、高度重视，全区形成了齐抓共管党建工作的合力

 几年来，我们吴中区委一直高度重视党的建设工作，坚持以“三个代表”重要思想统揽全区党的建设，坚决贯彻“党要管党、从严治党”的方针，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。区委成立了党建工作领导小组，由区委书记任组长，切实履行全区党建工作“第一责任人”的职责，并建立了由区委组织部牵头抓总，纪委、宣传、机关党工委等部门共同参加的基层党建工作联席会议制度。区委制定了全区党的基层组织建设三年规划，区委组织部根据总体规划，每年要制定全区党建工作年度计划，并与基层党组织签订党建工作年度目标责任书，年终进行考核，切实抓好任务落实。为进一步提高全区党建工作的质量，区委每年都要召开两次以上常委会，讨论党建工作年度计划，着力研究全区党建工作，解决突出问题，并建立了区委常委和党员副区长基层党建工作联系点，每个区委常委和党员副区长联系一个村和一个非公经济党组织，定期到点上指导工作，总结经验。各基层党组织根据区委的工作要求，也建立了党（工）委书记负总责的党建工作领导小组，制定本单位党建工作年度计划，细化任务，量化目标，在全区形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。

 二、以加强执政能力建设为核心，切实加强各级领导班子建设

 几年来，我们以加强执政能力建设为核心，切实加强了全区各级领导班子建设。

 1、加强了区委领导班子自身建设。区委建立健全了中心组学习制度，定期组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。区委认真贯彻民主集中制原则，健全了党委内部议事和决策机制，重大问题、重大决策和干部任用等方面的问题都严格按照程序，由集体讨论决定。并认真落实党风廉政建设责任制，建立了班子成员述职述廉制度。班子成员廉洁自律，以身作则，并实行了挂钩联系贫困户和贫困学生制度，建立健全了信访值班制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督。

 2、加强了镇（区）、街道、机关领导班子建设。根据形势发展和全区干部队伍的实际情况，近年来，我们坚持德才兼备原则和干部队伍“四化”方针，注重围绕发展选干部、着眼发展配班子，把“政治上靠得注发展上有本事、人民群众信得过”的人选拔进基层各级领导班子，尤其是选好配强了“一把手”。三年来，全区共调整科级领导干部951人次，提拔任用159人，其中：提拔35岁左右的年轻干部68人，女干部62人，党外干部11人，正职干部59人。同时我们切实加强了科级领导干部的教育培训力度，设立了全区干部教育专项资金，每年50万元，并建立健全了科级领导干部在职自学制度，使基层领导班子的结构得到了进一步优化，班子的整体功能有了新的增强。

 3、加强了村级干部队伍建设。近年来，我们按照“讲政治、勇开拓、善管理、勤服务”的总体要求，加大行政村合并力度，把一批思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才选拔到村领

【篇3】党建引领物业工作汇报

物业每周工作汇报

　　“物业”，由香港传入沿海、内地，其含义为财产、资产、地产、房地产、产业等。下面我们来看一下物业一周的工作汇报。
　　****物业20**年7月第1周工作简报新鲜出炉，物业人在各自岗位上辛勤付出，优雅、整洁、安全、宜居的社区是我们最好的成绩单~
　　客服管家部
　　1）、配合开发商进行零星交付及营销看房工作，已完成。
　　2）、房修问题跟进
　　工程部
　　1）、一期水景泵更换，已完成。
　　2）、商业街特色灯笼柱维修，已完成。
　　3）、都会路管道疏通，已完成。
　　4）、戏水池沙滩椅维修，已完成。
　　秩序维护部
　　1）、结合杭州保姆纵火案为案例展开培训，查找自身的不足和存在的问题，定期组织消防的演练。跟进中。
　　2）、夏季开放园区嬉水池，做好相关物资的准备，秩序部的队员加强巡逻和检查。跟进中。
　　3）、汛期期间，密切关注天气预报，做到提前预警，提前部署防汛工作。跟进中。
　　环境部
　　1）、一、二期嬉水池消毒、吸污。
　　2）、一、二期园区乔灌木打药。
　　3）、一、二期园区苗木补种。
　　4）、二期河道清洗、一期园区鹅卵石杂物整理。
　　房修部
　　1）、每周三组织施工单位、项目部、地产客服部、物业客服部等各部门的房修返修例会，跟进一二期房修问题分析讨论及反馈。
　　2）、与地产客服部及施工单位对二期空置房进行复查，跟进中。
　　3）、持续跟进房修问题
　　一、由于我们的操作不合理和住户的违规使用，导致新年期间富康花园小区13栋209房被污水入浸，污水延伸到一楼商铺，给业主和商家都造成了很大的损失，管理处工作人员忙得不可开交，业主也是抱怨满腹.在公司的支持和管理处工作人员的共同努力下，经一个多礼拜的努力，此事终于得到了圆满的解决，业主还拿出现金给我处工作人员慰劳.
　　二、市场环境的变化，导致我们管理处秩序维护员短缺，给小区的治安防范带来了挑战，由于人员的不足，致使两户住户的门锁被撬，虽未损失什么贵重物品，但说明了人员稳定的重要性.管理处上报公司，经对工资和人员做了相应的调整后，小区到目前为止，没有再发生过上述问题，确保了小区治安的稳定性.
　　三、蝶恋花西餐厅占用小区的消防通道长达三年之久，造成业主对管理处的抱怨，也带来了消防隐患，经管理处多次协商、调节，并借用执法部门的整治时机，成功的让蝶恋花西餐厅归还了长期占用的消防通道，还提高了对消防的认识.此举得到了业主的好评，消除了安全隐患.
　　四、人员紧缺，招聘时不能择优录取，有些员工私心较重，素质不过硬，给公司的声誉带来了一些负面的影响，经管理处与业主沟通，虽能得到理解，但是不可否认，这种行为应该胎死腹中，不能盟发.否则将会给公司带来毁灭性的打击.因此我们接下来的重任是一定要加强员工的素质培训，提高个人的荣辱观，体现物业管理人的真正价值.
　　五、管理处积极响应公司的号召，制定有偿服务价格表，并率先在富康花园实施，虽有少数业主持有不同的意思，但经过沟通后，都欣然接受了这一事实.到目前为止运行壮况良好，此举不是为了增加公司的收入，而是规范了物业管理服务的范围.确认了业主和物管各自的责任.
　　六、小区已成立8年之久，加上地下管网小很容易堵塞，管理处就按照年前制定的操作流程，历时一年的流程操作，现已无任何问题，管网畅通，还给了小区业主一个舒适卫生的生活环境，得到了公司和业主的好评.
　　七、因为有了XX年成功分亨芒果的经验，10年我们在芒果的管理和分享的过程中都做的得心应手，让小区的业主再一次享受了自已的节日—芒果节.看小区业主们分享着芒果盛宴，让我们深深的感触到，只有真心的付出，才会收获满意的微笑.物业管理艺术的决巧就是看我们怎样去勾勒.
　　八、楼宇天台的年久失修，暴露出了安全隐患，管理处工作人员扛着沉重的焊机，攀爬于每个楼道，经一个礼拜的努力，终于划上了圆满的句号.小区东西门的破损和当初的设计不合理，让小区业主饱受了烈日和雨水之苦，管理处决心改善其薄弱环节，投入大量的人力物力，进行改建，让以前的过关变成了现在的回家，也彰现了我们物业公司服务的本质.
　　九、小区单元楼的门禁系统，是业主与管理处之间的畔脚石，多年来一直得不到有效的解决.管理处与业主进行反复的沟通，得到了大多数业主的认同，并同意由管理处牵头进行联系，共商门禁改造计划.此工程到目前为止，已成功的完成两栋楼宇的改造，投入使用后运行良好.管理处对已安装好的业主进行了回访，得到的答复是:“我家小孩到晚上9点了还到楼下去按自家的对讲机，让我们在家听对讲里面发出来的音乐，笑死人了”.
　　由于受社会大环境的影响，富康花园管理处在10年进行了人员精减，由以前的16人精减这现在的13人，这对于我们来说是一个挑战，以前的成绩摆在那儿，并不能以精减了人员为借口，从而降低服务质量，这样就没办法得到业主的认可，经过大家的共同努力，用实际行动给出了答案.清洁卫生保持原来的标准;治安情况比去年好，全年共发生两起治安事件，立案一宗;由于对绿化没有什么投入，也只能维持原状.业主投诉率明显降低，管理处工作就略显清闲.
　　纵观本年度，我们的工作虽小有收获，但是也还存在着许多的不足，希望接下来在公司的正确引导下，在各位领导的监督下，让我们向着正确的、稳固的方向发展，使我们的服务质量再上一个新台阶.
　　

【篇4】党建引领物业工作汇报

一、基本情况

我局党委班子成员共有5名，一名党委书记，两名副书记和两名党委委员。党委共下设6个党支部，其中机关4个支部，一个企业支部和一个老干部支部，每个支部分别成立了党小组，共有党小组27个。共有党员115人，其中机关71人，占党员总数的80%以上。全局党员中年青年党员80名，占党员总数的65%。

二、工作开展情况

(一加强思想建设，增强战斗力。局党委将干部职工的思想教育工作做为重点，采取多种形式开展教育活动。党委会成员自觉提高学习意识，每季度组织召开一次理论中心组学习会，在学习中陶冶革命情操，提高精神境界和领导艺术。同时利用月未周五学习日不断丰富学习内容，创新学习方式，组织机关党员干部
通过经验交流理论研讨等形式组织全体党员干部学理论、学业务、学法律、学科技。增强业务能力和党性观念。去年在机关干部中组织了计算机操作培训“;七一”期间，组织全体党员查看举办了一次“颂歌一曲献给党”歌咏比赛和新党员入党宣誓活动;11月份，组织全休机关干部到乐亭李大钊纪念馆参观学习，使大家接受了一次深刻的革命传统教育;每年都在“三八妇女节”、“五一国际劳动节”，新年前夕在机关党员干部中开展文体竞赛活动。今年3月份举办了一次“以民为本，求真务实”理论研讨会，引导他们真正把工作的着力点放在解决群众的实际困难上，放在为群众办好事实事上。近日又举办了一次公文写作知识培训班，提高了机关党员干部 的写作能力。通过多形式的学习教育活动，不仅提高了机关干部的学习兴趣，而且党员干部的政治理论素质和业务水平有了显著提高，大部分人成为懂政策的“活字典”，会干工作的“多面手”。

(二加强组织建设，增强凝聚力。一是严格落实民主集中制。局党委按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断完善内部议事和决策机制，增强整个班子共同贯彻民主集中制原则的自觉性和主动性，对公开招录、职称评聘、职工提前退休和局内重大开支必须经集体研究同意后组织实施，防止出现弄权行为，充分发挥党委集体决策的作用。二是及时调整了各支部和党小组。党委成立以来，为充分发挥党的基层组织作用，按照工作岗位和工作职能，重新调整成立了机关各支部，划分了党小组。三是培养典型，树立标杆。在全体党员中开展了争创模范岗活动要求每名党员要事事想在先，事事干在头，每年在七一期间在全局以投票的方式，评选出一定比例的优秀党员。今年我局将对八名优秀党员进行表彰和奖励。三是认真执行“三公一票”制度，把好党员入口关。今年，我
局对四名新入党和6名转正的预备党员以投票表决的形式，进行了公开推荐、公开测评，对结果进行了全程公示，使党员发展工作得到了进一步规范，真正的吸收又红又专的青年加入党组织。四是加强对青年干部的培养。工作中局党委给他们压担子、交任务，同时培养他们的文字写作能力和口头表达能力，全面提高他们的综合素质，在工作岗位，对能力强、业务精的年轻干部大胆提拨，委以重任，使他们在复杂而繁重的工作环境中经受考验，不断成长进步。一年来，我局有两名中层干部充实到了局党委的领导岗位，6名同志走上中层干部岗位。目前，我局的党员队伍已成为我局的工作的中流砥柱，成为完成上级党和政府交给的各项任务的重要组织保障。

(三加强作风建设，树立良好形象。一是坚持民主生活会制度。发扬批评与自我批评的优良传统，每半年召开一次高质量的民主生活会，党委班子成员讲原则不讲关系，讲大局不讲小节，对发现问题及时提醒，使每名班子成员都在严肃认真的组织生活中不断完善自己，达到共同促进，共同提高目的。二是开展了以公道正派为题的树人劳社保干部形象和民心工程活动。为机关干部分别联系43个贫困家庭，三次入村进户访贫问苦，教育职工珍惜当前工作岗位来之不易。完善了六项行风建设制度，简化规范了企业职工退休审批程序等七项工作程序，在除公检法系统外率先颁布了人劳社保干部五条禁令，进一步规范了机关党员干部的行为。三是扩大监督范围。在人大代表、政协委员、服务对象中聘请行风建设监督员，向他们发放聘书，第半年召开一次座谈会，诚恳地听取他们对行风建设的意见和建议，对我局进一步加强行风建设起了极大的促进作用。四是在实行首问负责制的基础上，推出首办责任制，热情接待每一位来机关办事的人员，认真
记录群众所反映的每一个问题，并做出耐心解答，不断提高服务质量和服务态度。五是建立了局班子成员“诺廉、述廉、评廉、考廉”制度，制定了廉洁自律承诺书，并及时在办公楼一楼大厅的内部公开栏内进行了公示，随时接受机关干部及服务对象的监督，充分发挥了非权力影响力。利用郑培民事迹和李真腐败案件做为正反面教材，组织开展防腐倡廉警示教育，使在党员干部树立了正确的世界观、人生观、价值观、地位观、权力观和利益观，坚持立党为公，执政为民，都能自觉抵年制不正之风、拒礼拒贿，在灵魂深处筑牢了一道抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的廉政防线。通过不懈努力，在我局“四难”现象不见了，冷冲硬横态度有了，公道正派的人事劳动和社会保障干部形象在群众中逐步树立了起来。

(四党建包村工作扎实有效。局党建包村工作组倾听群众呼声，了解群众疾苦，帮助榆木岭村和金厂峪村的基础上，路资金筹水泥帮其修建成了标准化水泥路，解决了行路难问题，今年又为榆木岭村在送去价值2000元的板栗专用肥，为了巩固农业生产。通过扎实有效的包村工作，进一步密切了党群干群关系增进了党民的鱼水之情。

党委成立一年来，我局党建工作取得了丰硕成果，有力地促进了各项人事劳动和社会保障事业健康快速发展，社会知名度大幅度提高，整体工作上了一个新台阶，文明单位和实绩突出单位实现了三连冠，二次荣立“振兴唐山立功竞赛集体二等功，唐山市委评为振兴唐山先进单位”，十二个单项工作先进受到市两局和县委县政府的大力表彰。今年以来，各项工作进展顺利，势头良好，较往年同期
都有了大幅度提高。人才工作措施有力，引进人才90人。有效缓解了我县重点单位重点项目，对人才的需求;狠抓用人制度改革，成功地为县街道办招聘了4名工作人员，为县财政局招聘了15名财政所工作人员，受到领导的肯定和社会各届的一致好评;构筑社区平台，建立健全乡镇(街道劳动保障事务站;再就业工作步伐不断加快，发放优惠证292本;打造劳务输出黄金品牌，输出劳动力920人，为民增收近900万元;社原创文秘网站:文秘知音会保险成绩显著，新增养老保险参保人员740，失业保险4400人，清收欠费155万元，当期保险基金结余238万元，初步扭转了入不敷出、寅吃卯粮的局面;医疗保险制度改革不断深化，启动实施了《困难企业退休人员大病医疗救助办法》。较好地解决了我县困难企业退休人员病有所医的问题;劳动执法力度不断加强，有效地维护了劳动者合法权益，为劳动者挽回经济损失14万元。

今后，我们要在县委、县政府的正确领导下，采取更加有力的措施，不断加强以党委班子为重点的机关自身建设，一心一意谋求更快更好的发展，求真务实，鼓足干劲，争创一流的业绩。

工作汇报材料 党建工作汇报材料

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，加强党的执政能力建设和党的先进性建设，紧紧围绕中心工作任务，以服务大局、建设队伍为核心任务，以规范机关基层组织建设、提高党员干部职工队伍素质能力为重点，扎实开展“三严三实”专题教育活动，全面加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉

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