2022年抓党建促乡振兴任务清单3篇

2022年抓党建促乡振兴任务清单篇1

　　托公务员初任培训班、发展党员培训班、基层党务工作者培训班等平台，对X余名党政人才开展专题培训，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的县委组织部在2022年抓党建促乡村振兴会上的工作报告，希望大家喜欢。

　　近年来，X县坚持把党的建设贯穿乡村振兴工作的全过程、各方面，充分发挥各级党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，不断提高党领导“三农”工作的能力和水平，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强政治和组织保证。现将有关做法汇报如下：

　　一、主要做法及成效

　　(一)抓强队伍建设，优化队伍结构。

　　X年，X县严格执行换届政策要求和选任程序，选配熟悉党的建设、产业经济和农村工作的优秀干部进入乡镇党政领导班子。共调整乡镇正职干部X人，提拔重用乡镇副职干部X人，其中基层一线X人，占比X%;X名年轻干部到其他乡镇交流任职，并从县直单位选派X名表现优秀的年轻干部到乡镇成长锻炼，配强乡镇“指战员”。借助村“两委”换届契机，X县聚焦农村“带头人”队伍优化提升，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人、大学生村官(选调生)及本村在外的退休公职人员中选拔村“两委”干部，选好农村“领头羊”。据统计，X县新一届X名村党组织书记平均年龄X岁，高中以上学历占X%;

　　其中“一肩挑”X名，占比X%。此外，X县坚持突出政治素质好、道德品行好、工作作风好、组织能力强、带富能力强、热心为群众服务的“三好两强一热心”选人标准，选派X支工作队、X名党员干部、X名第一书记驻村开展工作，推动派出单位与帮扶村实行责任捆绑，从人才、技术、项目等多方面给予支持，打造服务“急先锋”。

　　(二)抓好教育培训，激发队伍活力。

　　聚焦党史转观念。在去年的党史学习教育中，X县坚持把“为民服务办实事”作为党史学习教育的根本落脚点，县处级领导深入X个农村基层党支部开展专项督导。各基层党组织开展X余次“心系群众办实事、立足岗位争先锋”“党旗在基层一线高高飘扬”等形式多样的主题党日活动，完成“我为群众办实事”事项X件，极大提升了广大人民群众的满意度和获得感。

　　精准需求促实效。X县深入摸清党员群众培训需求，依托农业技术人才、农经技术服务站等优质资源，组织党员骨干、青年农民、农民合作社负责人等举办“田间课堂”、送技下乡等活动，组织各类培训X余场，培训农民X余人次。依托创新创业平台，开展人才技能培训X余人次。

　　拓展平台强覆盖。依托X个乡镇党校，X县村“两委”主干围绕乡村振兴、“三农”政策等开展轮讲，讲认识、讲思路、讲措施、讲成效。借助“三会一课”实操室、远程教育专题培训等载体，全县X余个基层党组织在党建文化阵地开展活动，X个支部在“三会一课”实操室参训。

　　(三)抓实产业发展，增强集体实力。

　　近年来，X县坚持以党建为引领，以农村集体资产、资源、资金等要素有效利用为纽带，统筹整合用足用活政策，探索创新拓宽发展路径，全县X个行政村村级集体经济全部达X万元以上。村社合一促增收。X县采取“县统筹整合扶贫资金扶持推进，组织农林牧专业合作社实施、村集体和贫困群众入社入股分红”的运作模式，扶持成立种植业、养殖业、生态护林合作社X个，投入扶贫资金X亿元，形成“合作社+村集体+贫困户”的产业发展平台和组织体系，确保每个村均有稳定可持续的集体经济收入来源。

　　村企联建促发展。X县采取“村集体+公司+能人+贫困户”运作模式，以打造特色扶贫产业为宗旨，构建多方共赢合作机制。X镇X村返乡能人X牵头成立X花卉种植公司，深挖技术支持、产业基础、产销渠道等有利条件，发动党员干部“一对一”包联、外出找市场、跑订单，全村集体经济收入达X万元，农民人均可支配收入达X元。村村抱团促共赢。X乡X村、X乡X村等X个产业村进行联合，利用扶持资金以集资入股的形式，建设冷库和蔬菜交易市场，每个村年分红近万元。

　　(四)抓促人才归乡，夯实发展动能。

　　多措并举引人才。X县积极加强本县籍在外人才数据库建设，建立X县在外人才信息库;对近三年考录X、X的学生进行摸底，完善X籍优秀大学生数据库建设;并大力实施“能人回引”工程，储备在外人才X人，“点对点”回引本土人才X人;深入摸底X名有意愿参与农村工作的优秀人才，进一步充实农村后备力量;招聘X名大学毕业生到村工作，选派X名X周岁以下、全日制本科及以上学历的年轻干部到村担任党组织书记，着力优化农村干部队伍素质结构。

　　畅通渠道建平台。X县积极打造人才就业平台，举办X年惠民生促就业系列活动专项招聘活动，省内外X家用工企业和X家政策咨询单位参加，X人次达成用工意向;同时承办我市第三届职业技能大赛X古建(彩画)项目，进一步发挥“X古建”品牌效应，打通“技能成才、技能就业、技能增收”之路，X古建人才省外劳务输出达X人。

　　科学规范育人才。X县将乡村振兴纳入人才教育培训范畴，举办县委联系拔尖人才专题培训班、中青年干部暨党政人才培训班等班次;依托公务员初任培训班、发展党员培训班、基层党务工作者培训班等平台，对X余名党政人才开展专题培训，有力提升党员干部理论水平和履职能力，为乡村振兴提供强有力的组织保障。

　　二、下一步安排

　　一是实施“党建+”头雁领航行动。探索建立党员关怀和创业扶持机制，实施“农村党员致富能手培育支持计划”，依托党员教育融创中心，积极打造教材(课件)研创、制作和发布一体化平台，实现党员教育学习常态化、制度化，七一前夕组织广大党员干部收看“党课开讲啦”系列课程。实施“党员进党校”行动，落实党员干部培训资金开展党支部书记和村(社区)“两委”成员集中轮训，用好村(社区)教育终端站点，力争2022年实现全县党员轮训任务完成90%的目标。

　　二是实施“党建+”产业兴农行动。围绕X等特色优势农业产业，着力推进X等产业示范点的抱团建设。制定新型农村集体经济发展五年行动计划，全面探索党支部领办村集体经济发展模式，所有村集体经济合作社实体化。发展新型农村集体经济，全面推进农业农村综合服务站建设，推动300万元以下在村实施的小型项目下放由村级集体经济组织实施，力争在今年实现村级集体经济收入10万元以上的村占比达到50%以上，村级集体经济总量增长10%以上。

　　三是实施“党建+”人才强县行动。加快本土人才培育，全面摸排掌握一批乡土人才建立本土人才库，给予同引进人才相同的优惠扶持政策。建立乡土人才定期联系、节假日恳谈、亲属关心关怀等制度，对在外乡土人才点对点动员，激励引导他们回乡干事创业。对条件优秀、扎根基层意愿强烈的人才，按程序有计划吸纳到党组织中来，条件成熟的按程序充实进“两委”班子和村级后备干部队伍。

2022年抓党建促乡振兴任务清单篇2

　　X县深入摸清党员群众培训需求，依托农业技术人才、农经技术服务站等优质资源，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的县委组织部2022年抓党建促乡村振兴工作汇报材料，希望大家喜欢。

　　一、主要做法及成效

　　(一)抓强队伍建设，优化队伍结构。

　　据统计，X县新一届X名村党组织书记平均年龄X岁，高中以上学历占X%;其中“一肩挑”X名，占比X%。此外，X县坚持突出政治素质好、道德品行好、工作作风好、组织能力强、带富能力强、热心为群众服务的“三好两强一热心”选人标准，选派X支工作队、X名党员干部、X名第一书记驻村开展工作，推动派出单位与帮扶村实行责任捆绑，从人才、技术、项目等多方面给予支持，打造服务“急先锋”。

　　(二)抓好教育培训，激发队伍活力。

　　(三)抓实产业发展，增强集体实力。

　　近年来，X县坚持以党建为引领，以农村集体资产、资源、资金等要素有效利用为纽带，统筹整合用足用活政策，探索创新拓宽发展路径，全县X个行政村村级集体经济全部达X万元以上。

　　村社合一促增收。X县采取“县统筹整合扶贫资金扶持推进，组织农林牧专业合作社实施、村集体和贫困群众入社入股分红”的运作模式，扶持成立种植业、养殖业、生态护林合作社X个，投入扶贫资金X亿元，形成“合作社+村集体+贫困户”的产业发展平台和组织体系，确保每个村均有稳定可持续的集体经济收入来源。

　　村企联建促发展。X县采取“村集体+公司+能人+贫困户”运作模式，以打造特色扶贫产业为宗旨，构建多方共赢合作机制。X镇X村返乡能人X牵头成立X花卉种植公司，深挖技术支持、产业基础、产销渠道等有利条件，发动党员干部“一对一”包联、外出找市场、跑订单，全村集体经济收入达X万元，农民人均可支配收入达X元。

　　村村抱团促共赢。X乡X村、X乡X村等X个产业村进行联合，利用扶持资金以集资入股的形式，建设冷库和蔬菜交易市场，每个村年分红近万元。

　　(四)抓促人才归乡，夯实发展动能。

　　二、下一步安排

2022年抓党建促乡振兴任务清单篇3

　　从**北高速口，一直北去奔安塞区，沿途村庄相衔，硬化的村路，整齐的院落，热闹的广场……微风暖阳下，美好的村庄景致令人心情舒朗。

　　去年以来，**主动适应“三农”工作新形势新任务新要求，坚持“抓衔接、稳过渡，再部署、开新局”思路，推动理论武装、干部力量、人才队伍、基层组织有效衔接，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证，聚力绘就一幅幅美丽的乡村图景。

　　上下联动培训赋能

　　**县去年开始举办乡村振兴主题培训班，有关县级领导、全县驻村第一书记和工作队员、镇领导班子成员、镇机关干部、村“两委”成员等参加培训。今年3月，**市首个“乡村振兴学堂”挂牌，首期培训班如期举行，参训干部认真听讲、积极交流，直呼“解渴”。

　　这样的学习培训还有很多。立足推进乡村振兴，全省分级分类开展主题培训，提升党员干部推动乡村振兴的硬实力。***新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴有关政策理论被纳入各级党校（行政学院）、干部学院主体班次教学内容，440名市级党政领导班子成员和乡镇党政正职参加了省级示范培训，100名省市相关部门处级领导干部参加了巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接专题研讨培训。

　　针对换届后新进班子人员较多实际，坚持省抓示范、市抓重点、县抓全员的培训模式，加大现身说法、观摩交流、实战实训力度，先后对700余名村级党组织带头人、500余名乡镇干部和非公经济组织负责人等进行省级示范培训，市县两级累计培训镇村干部、驻村第一书记等11万余人次。

　　农技推广骨干人才培养计划也在同步实施，去年共培训农技人员5000余人次，打造了一支不走的乡村振兴人才队伍。利用党员远程教育平台，全面推行“固定学习日”制度，定期组织党员学习政策理论、技术技能等，农村党员队伍整体素质得到提升。

　　干部人才汇集一线

　　乡村振兴，关键在人。全省以集中换届为契机，打造堪当乡村振兴重任的干部队伍。注重选配熟悉党的建设、“三农”工作特别是经过脱贫攻坚历练的优秀干部进入县乡领导班子，55.8%的乡镇领导班子成员熟悉乡村振兴工作，选派167名优秀年轻干部到县乡“墩苗”。

　　**镇副镇长**，就是在脱贫攻坚一线历练成长起来的。他原是县人社局档案信息科的干部，2015年7月到**镇**x村担任驻村第一书记，用3年时间和村干部一起修建了水渠、产业路、文化广场等，助力村民人均收入突破万元。2020年3月，**临危受命，到新阳镇化家村担任驻村第一书记兼工作队长。驻村结束后不久，他被提拔为**镇副镇长。

　　各级驻村帮扶力量应派尽派、全面覆盖，针对脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村、红色美丽村庄建设试点村5类重点村，建立选派管理工作台账。截至**年底，全省共选派新一轮驻村第一书记8265名、工作队8474支。

　　各种人才力量持续下沉，在三秦乡村一线发光出彩。59名中央单位干部、56名省级单位干部、147名**来陕干部到县（市、区）挂职锻炼，省市机关100名优秀年轻干部到乡村振兴示范镇挂职。16名省博士服务团博士专项助力乡村振兴，400余名高校毕业生从事支农工作，5289名农村特岗教师、820名大学生志愿者来陕参加“西部计划”志愿服务。实施“百名科技特派员助力百村振兴行动”，成立乡村振兴专家服务果业团，为32个县（市、区）招募特聘农技员298人。

　　配强班子夯实堡垒

　　**年村“两委”换届是在班子任期由三年调整为五年、与“十四五”高度契合的背景下开展的，全省坚持高线选人、因村施策，一大批优秀的“领头雁”脱颖而出。

　　经过提前研判分析，整顿重点难点村，制定“优选、合格、负面”三张人选清单，实行候选人县级部门资格联审、县级组织部门牵头考察、县级党委常委会研究审核等制度，本次换届实现了“年龄降、学历升、结构优”目标，“一肩挑”比例提升至99.3%。

　　实施“千村示范、万村达标”活动，经过3年扎实开展，共创建908个省级标准化建设示范村，及时出台省级示范村动态管理办法，村级党组织标准化建设进入巩固提升的常态化推进阶段。立足全省红色资源优势，打造了20个红色美丽村庄样板村。

　　对于“后进生”，严格落实县级领导“村村到”摸底排查、整顿对象和整顿方案县级党委常委会研究审定、包村整顿“四个一”等工作机制，精准排查整顿672个软弱涣散村党组织。

　　**年，韩城市龙门镇北潘庄村投资130万元，建设日产能20吨的面粉加工厂，投产后预计年效益30万元。此前，村里还成立了经济合作联社。“下一步，我们村还要搞9个绿色蔬菜大棚，预计每年最低收入20万元。”村党总支书记薛林伍说。全省坚持党建引领，持续发展壮大村级集体经济，空壳村持续减少，薄弱村收益有效提高，示范村不断做大做强。

　　加强村党组织对村级各类组织的统一领导，实行网格化管理，党组织领导下的乡村治理体系逐步构建，全省农村基层党组织和广大党员在应对多轮疫情、汛情等急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，得到群众好评。