“以案促改”专题民主生活会“两个维护”等六个方面对照检查发言材料4篇
“以案促改”专题民主生活会“两个维护”等六个方面对照检查发言材料篇1
按照市委《……以案促改的专项工作方案》要求，结合《X年X市X局以案促改工作实施方案》要求，本人认真对照……、X严重违纪违法案件暴露出的问题和深层次原因，先后学习了《党章》《廉政准则》《纪律处分条例》等内容，结合自身工作实际，围绕是否存在违反中央八项规定精神，腐败和不正之风交织等“四风”顽疾问题;是否存在政商关系亲而不清，为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人财物等问题;是否存在利用职务上的便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中，为他人谋取利益并收受他人财物等问题认真查摆，反思、剖析思想根源，思想上受到了震撼和教育，深刻认识到了以上四名领导干部违法违纪问题的严重性和危害性，更加深刻认识到自身存在的问题和不足，明确了今后努力方向和改进措施。现将具体情况报告如下：
一、认识和体会
……、X严重违纪违法案件，反映出新形势下部分党员领导干部在实际工作、生活中还存在有不讲政治，放松要求，拒绝监督，无视党纪国国法，顶风违法乱纪等问题，感到震惊，感到惋惜。作为一名党员干部，他们不是率先垂范地遵纪守法，而是我行我素，肆意妄为;不是感恩组织上的信任和培养，而是滥用手中的权力，以权谋私。他们的所作所为令人警醒，值得反思，要把他们当做反面典型时时对照查摆，坚决守住工作底线、纪律红线，要认真吸取教训，引以为戒，真正在思想上、工作上、作风上严起来、实起来、筑牢驻京X工作的反腐思想防线。
二、存在的问题
(一)是否存在违反中央八项规定精神，腐败和不正之风交织等“四风”顽疾问题
自身不存在违反中央八项规定精神，腐败和不正之风交织等“四风”顽疾问题。但在一定程度上还存在工作上的形式主义等问题，比如在落实省驻京工作组工作部署时还存在以会议落实会议、以文件落实文件等情况。
(二)是否存在政商关系亲而不清，为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人财物等问题
本人分管驻京X工作，与企业不直接打交道，自身不存在政商关系亲而不清，为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人财物等问题。但在一定程度上存在协调涉企X事项上力度不够，为企业服务的意识还不强等问题。
(三)是否存在利用职务上的便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中，为他人谋取利益并收受他人财物等问题
本人不分管人事工作，自身不存在利用职务上的便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中，为他人谋取利益并收受他人财物等问题。但在在干部考核方面存在重工作业绩、轻思想建设的问题，过度关注驻京X工作业绩，对干部队伍思想建设认识有不足。
三、原因分析
一是学习上有欠缺。对中央八项规定精神政策的贯彻和执行还缺乏较高的政治敏锐性，不善于运用***新时代中国特色社会主义理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析腐败和不正之风交织等“四风”顽疾问题的能力。对政商关系是一种客观存在的社会关系的内涵学的不深悟的不透，暴露出学习意识和学习能力不足的问题。
二是认识上有偏差。对以***同志为核心的党中央坚定不移的反对“四风”的政治决心理解的不深不透，对新形势下整治“四风”问题复杂性认识还不够，认识“四风”问题只停留在表面。总认为自己工作中多是为来访群众具体落实各项方针政策的，所以对坚决防止形式主义、官僚主义滋生蔓延的危机感不强，没有深刻理解全心全意为人民服务的宗旨和必须一刻不停的推进党风廉政建设和反腐败斗争的辩证统一关系。
三是落实上有漏洞。认为党组对党风廉政建设和廉洁自律工作一直抓的较紧，自己平时和企业经营者、商人接触不多，能够执行廉洁自律各项规定，认为不会出现政商关系亲而不清而导致的党风廉政建设方面的问题，因此放松了学习和提升改造。对自身一岗双责落实抓的不够，由于工作对象多为来访群众，在X工作实践中对所在驻京X值班岗位应当承担的党风廉政建设责任制没有经常做到与工作一起部署、一起落实。
四、整改措施
在今后的工作中，从以下几方面进行整改。
(一)加强理论学习，提升防腐能力。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的能力。下一步，要加强对《党章》《廉政准则》《纪律处分条例》以及中央八项规定有关内容的学习，奠定理论基础和思想基础，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，以……、X严重违纪违法案件为反面典型，不断提升拒腐防变的意识和能力。
(二)坚定理想信念，增强政治意识。作为一个共产党员，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标。深入学习******系列讲话精神，自觉地在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致。努力提高政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非问题上做到认识不含糊、态度不暖昧、行动不动摇，任何时侯都做到旗帜鲜明、立场坚定。
(三)树立宗旨意识，抓好工作落实。作为驻京X干部，牢记全心全意为人民服务的宗旨意识、牢记两个“务必”，始终坚持以人民为中心，始终把来访群众满意作为工作的标准。更新观念、大胆工作，时时处处把自己的表现与共产党员的先进性标准进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子、把好尺子、找准差距，工作上坚持高标准、严要求，带好队伍努力干好本职工作，为X驻京X工作开创新局面。
“以案促改”专题民主生活会“两个维护”等六个方面对照检查发言材料篇2
根据安排部署，今天我们召开专题民主生活会。会前，领导班子深入学习党章党规党纪和******系列重要讲话精神，认真学习市、县领导关于以案促改工作的讲话精神，深入剖析近期发生的典型案件。开展谈心交心，广泛征求意见建议，仔细研究案发规律，认真查摆存在问题，剖析思想根源，大家深刻认识到严明党的纪律、推进全面从严治党的重要性和紧迫性，深刻认识到了党员领导干部违纪违法问题的严重性和危害性，更深刻认识到了自身存在的问题和不足。下面，我代表质监站班子作对照检查，不当之处，请领导们、同志们批评指正。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）理论学习不够深入
领导班子成员存在理论学习不够的问题。
（1）虽制定了学习计划，但未持之以恒的坚持，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，参加上级部门组织的学习活动多，班子成员自身主动学习少，没有从思想上认识到学习的重要性，做到深学、学懂、学透，并联系实际工作，学以致用。
（2）学习不够扎实。在学习上有重工作业务学习，轻政治理论学习的思想，对政治理论学习要求不高、对政治理论学习时间不足，对政治理论学习不够热情，放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求。学习的自觉性还不强，有的同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，对重要讲话、重要精神学习走过场，不够深入，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
（二）宗旨意识有所淡化
（1）工作纪律方面，工作纪律执行的不严，上班有迟到早退现象，有事有病到不了岗的，有后补请假手续的现象，甚至上班时间随意离开工作岗位的现象，还有个别同志出工不出力，工作草率应付，得过且过，敷衍了事，责任心不强等；
（2）生活纪律方面，艰苦奋斗的精神保持的不够好，吃苦耐劳的观念有所淡化，勤俭节约和朴素的生活作风有所弱化。如办公室无人未随手关灯，有浪费现象；
（3）廉洁纪律方面，对反腐倡廉建设复杂性、长期性、易弹性认识不足，抓的不深不细。
（4）群众纪律方面，开拓创新意识不强，缺乏担当精神，服务群众意识淡薄。
（三）担当精神不够
在工作上缺乏“一竿子插到底”“一把尺子量到底”的精神，工作标准的“天平”有时候会倾斜，特别是在任务重、时间紧的情况下，容易放松对工作的要求，只是急于完成工作任务，没有实现质量与实效的统一。主动谋划工作的意识不强，习惯于等命令、等安排、等请示，存在做表面文章现象，安排布置工作照抄照搬，以会议落实会议，以文件落实文件，上级怎么下文就怎么安排，一些基础性、经常性工作抓而不紧，对难度大的工作不敢动真碰硬；忙于应酬，精力不集中，考虑个人的事情多，考虑工作的事情少。虽然按照上级要求完成任务了，但脱离了实际，取得的成效不大。只想平稳扎实地把本职工作干好，工作中竞争意识，创新意识有些减弱，工作有被动应付现象。做事强调客观原因多、主观努力少，推卸责任多、承担责任少；不能很好的解决群众最关心、最需要解决的热点、难点问题；真抓实干、务求实效上还存在一些不足。比如在处理信访问题上，部分班子成员对所包人员疲于应付，泛泛了事，甚至连应付都懒得做。不能正确引导百姓依法依规、正确处理各种利益关系，而是一味地讲客观原因，疲于开脱疏导工作。
二、产生问题的原因
对照近期发生的典型案例，我们深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因：
（一）理想信念不坚定
部分班子成员忙于事务性工作，总觉得抓经济、抓建设、抓发展才是硬任务，政治学习是软任务，放松了政治理论学习。由于改造主观世界的自觉性下降，导致了认识上和行动上有一些偏差；由于政治理论学习不够，导致了政治敏锐性和政治鉴别力不够。看问题就事论事多，把党性和人情关系搞俗，把主观和客观关系讲俗，把工作方式和生活方式养俗，上升到党性原则、政治纪律的高度不够。在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定方面存在的一些问题，在“四风”方面存在的问题，归根结底都是思想“总开关”没有解决好，理想信念不坚定、党性修养放松造成的。
（二）公仆意识淡化
一些班子成员在岗位后，责任重了，但“官气”起了、“脾气”大了，在为民服务要求上却放松了，与基层群众接触越来越少。比如一些班子成员在工作上与干部职工谈方法的少，发指令的多，认为工作主要是一般同志干的，领导只要安排到就行。出发点不正确，不是从如何把问题处理好，如何让群众满意出发，只要求完成就行。思想灵魂蒙上了政绩观偏差、公仆意识淡化的灰尘。
（三）党性修养淡薄
部分班子成员平时忙于应酬和工作，放松了党性锻炼和修养，放松了世界观改造，头脑中逐渐染上了一些党性原则所不允许的错误思想，导致言行上有时不能正确处理个人和组织的关系，把个人利益看得比较重，当个人利益和整体利益发生矛盾时，考虑整体利益的少，为自己想得多，为群众想得少。面对社会上出现的拜金主义、享乐主义及其相关丑恶现象，思想上认识不足，行为上抵制乏力，缺乏自重、自省、自警、自励的精神和同歪风邪气做斗争的勇气，丧失了一个党员应有的立场。这一切都充分说明，自身党性不纯，党纪观念淡薄的问题和现象亟待解决，若不再严格防范，认真纠正，必会犯错，甚至犯大错误。
（四）进取意识减退
始终保持党员本色，保持开拓进取的锐气，是中央对党员领导干部的基本要求。工作多年，部分班子成员求稳怕乱安于现状的心态变重了，多少存在“宁可少干事、也要不出事”的思想。遇到工作推进难度大或受挫折时，特别是碰到一些长期积累不是一朝一夕能够解决的矛盾和问题时，出现过畏难的情绪，说明思想出现了问题：进取意识在减退，开拓精神在下滑。
（五）艰苦奋斗作风弱化。艰苦奋斗是我们党工作的基本要求，但近年来一些党员干部艰苦奋斗的革命精神有所减退，社会的发展，经济的繁荣，致使一些党员领导干部不以艰苦奋斗为荣，发扬艰苦奋斗精神往往是停留在“念头上”、“口头上”，有说法没做法，有意识没行动，慢慢地放松了对一些不正之风的警惕，在思想和行动上对享乐主义、奢靡之风的抑制不够坚决，工作抓落实力度弱化了，缺乏踏石有印、抓铁留痕的劲头。在工作任务多、压力大的时候，接到新的工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，不能做到高标准严要求。在开展工作找不到有效载体和平台，缺乏行之有效的方法和措施的时候，存在急躁情绪。出现这些问题，还是因为党性修养和锻炼不足，丢掉了艰苦奋斗的优良传统，放松了对自己的严格要求。
三、努力方向和整改措施
加强理论学习，坚定信仰、信念、信心将加强政治理论学习、提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务，持之以恒，常抓不懈，切实提高全体党员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识，树立正确观念。
“以案促改”专题民主生活会“两个维护”等六个方面对照检查发言材料篇3
按照开展……案件以案促改专项工作的要求，近期，自己重温了***在十九届中央纪委五次全会上的重要讲话精神，观看了警示教育片，思想上受到极大触动，使我深刻认识到严明党的纪律、推进全面从严治党的重要性和紧迫性，深刻认识到了党员领导干部违纪违法问题的严重性和危害性。联系工作生活实际，对照查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现作如下检视剖析：
一、存在的主要问题
(一)理想信念方面。一是在学习贯彻党的理论、路线、政策上仍有差距，对新时代中国特色社会主义思想学得不深不透，满足于集中学习、专题辅导，自主学习投入精力不够。平时忙于事务性工作，理论武装头脑做的还不够。二是理论联系实际不够深入，对以知促行、知行合一思考得不深，用党的创新理论成果指导工作实践还有欠缺。如何立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动新时代X工作高质量发展，考虑得不深不透不细。
(二)工作作风方面。一是有时对自己工作标准不够严格，发挥领导干部示范引领作用不够，特别在一些艰巨任务中有时出现畏难情绪，迎难而上的勇气和魄力不足。如分管的重复X治理工作，目前进入攻坚克难期，遗留的都是钉子案、骨头案，时间跨度长、群众诉求高，化解难度大，如何**再推进是摆在面前的一道难题，目前还未谋划和采取有效措施去破局。二是对于工作中他人发表一些不负责、不恰当的言论，缺少敢于斗争的勇气和魄力，满足于自己不说不做。三是对自己的约東还不够，纪律观念还不够强。对全面从严治党，必须把纪律严起来、把规矩立起来的要求认识还不是非常到位。在自党接受党的政治纪律的约東，自觉强化政治意识和宗旨意识，坚定理想信念等方面还要进一步严格要求自己，严以律己。一定程度上的满足于不违规、不触线、不出事，对身边的各种不正之风还不能做到勇敢斗争。在履行管理工作中，存在一定程度的宽、松、软情况。四是形式主义观念蔓延。自己分管的财务、人事、办信等工作，在工作安排和推进过程中，存在一定的形式主义，有时注重表面工作，有会议落实会议、文件落实文件等情形，在做实做细上做的不够。
(三)政治意识方面。全局观念不足，想问题、抓工作首先考虑的是自己分管工作，没有很好站在单位乃至全局高度思考问题、安排工作。
二、产生问题原因分析
针对上述问题，我进行了深入细致的思考，从表面上看，这些问题虽然出现在日常工作中，但根子却在思想上，主要表现在以下方面：
(一)理想信念有所弱化。尽管很重视理论武装，往往是零碎片段式学习多、原原本本读原著也不少，但领会中央精神实质不多、联系个人实际不紧密，结合具体工作不够、理想信念树的不牢固。
(二)党性锤炼不够。在日常工作中，有时以推动工作替代党性锻炼，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，逐渐放松对主观世界的持续改造和自我完善，对世界观、人生观、价值观抓得不够紧，对权力观、地位观、利益观检视不够，干事创业的内生动力不足。
(三)宗旨意识有所淡薄。工作上大多数时间浮在机关搞协调、搞服务，很少深入基层，到老百姓中去，在思想、感情和工作上不知不觉与群众产生了距离。
(四)担当意识还不够强。虽然平时对各项工作都能认真负责地抓好落实，但在碰到与己无关或关系不是很大的事情或问题时，存在关注不够、督促落实力度不够等现象。工作中有时也有懈怠，不够勤奋;安于现状，思想上存有“求稳多、求进少”的倾向，没有用更高的标准、更严的要求，创新性的开展工作。
(五)批评与自我批评坚持的不够。平时工作中有“老好人思想”，觉得大家在一起共事都是缘分，能够保持一团和气就是团结的表现，因此常常碍于情面，对同级和下属表扬的多，提出批评意见的少。
三、整改目标和措施
(一)强化理论学习，切实做到对党绝对忠诚。要增强学习的系统性、连贯性、整体性，原原本本、原汁原味逐字逐句地认真研读十九大以来的文件特别是大会报告和党章，真正做到入脑入心、融会贯通。要结合实际学、带着问题学，把学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想作为根本，贯穿实践，指导工作，做到政治过硬。
(二)增强党性锻炼，做政治上的“明白人”。始终在政治上、思想上、行动上与以***同志为核心的党中央保持高度一致。深入落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，按照新时期永葆共产党员先进性和纯洁性的要求，善于拿起批评与自我批评的武器，及时发现和清除政治上的“微生物”，纯洁思想、纯洁作风、纯洁党性。
(三)密切联系群众，践行全心全意为人民服务的宗旨。要经常走进群众，深入落实领导干部分包县区等制度，更加主动走出机关、走近群众，拉近与群众的距离。要在全面推进体制机制创新上敢于担当，大胆破除各项工作障碍，催生X工作高质量发展的活力和动力。
(四)严守纪律规矩，树立党员干部的良好形象。要正确对待公与私。正确处理自身利益与党和人民利益的关系，一心为公、甘于奉献，始终保持共产党人的政治本色。从严约束自己，持之以恒贯彻落实中央八项规定、实施细则等精神，自觉远离各种低趣味和不良嗜好。
案件发生的教训是惨痛，以上对照检查，问题、原因、措施不一定深刻准确，恳请大家多提批评意见，我一定虚心接受、认真整改。
“以案促改”专题民主生活会“两个维护”等六个方面对照检查发言材料篇4
**领导班子按照县委统一安排部署，认真学习党规党纪及习***关于严明党的纪律、全面从严治党要求，认真剖析**、**、**等违纪违法典型案例，联系班子思想、作风和工作实际，认真查摆思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，坚持以案促改，注重立行立改。现将有关情况报告如下：下面是星星阅读网小编为您推荐领导班子以案促改专题民主生活会个人对照检查材料。
一、存在的主要问题
（一）在讲忠诚方面。总体上看，**班子成员接受党的教育培养多年，都能严格执行党的各项方针政策，自觉在思想、政治和行动上和党中央保持高度一致。但认真剖析，还存在一些问题和不足：一是理论学习抓的不够紧。**作为综合服务机构，班子成员事务性工作较多，客观上学习的时间少，主观上有的班子成员学习积极性、主动性不高，即使学习了，也存在实用主义思想，学习不深入不系统，面对新形势、新情况、新问题有时不能提出前瞻性见解和思路，不善于用马列主义的立场和观点分析问题、认识问题、解决问题。二是党性修养不够高。艰苦奋斗的精神有所淡化，“吃苦在前、享受在后”的无私奉献精神不够强，满负荷运转、加班加点、起早贪黑干工作的状态少了。个别同志认为机关工作清贫、清苦，工作积极性不够高，缺少甘于奉献、吃苦耐劳、脚踏实地的工作作风。三是宗旨意识不够牢。班子成员长期忙于日常事务，深入基层、深入群众少了，倾听群众呼声不够细心和全面，有的班子成员在机关和领导身边工作多年，有时存在一定的优越感，服务领导尽心尽力，服务基层、服务群众不够用心到，在处理一些关系群众切实利益问题上有时未能真正做到换位思考、将心比心，解决群众的合理诉求不够及时到位。
（二）在守纪律方面。**班子始终严守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威，自觉维护班子团结，严格遵循组织程序，严格服从组织决定。但通过深入学习和认真查摆，发现还存在一些不足：一是政治敏锐性不够强。班子成员对一些敏感问题缺乏从政治上的深入认识和分析，对一些有损党的威严和形象的网络段子，虽然能够做到不信、不传，但没有旗帜宣明的进行斗争，反对的不够有力、不够及时，在舆论引导上还有欠缺。二是大局意识不够强。有的班子成员处理问题过多从分管工作的角度考虑，思想和行动不能统一到全县、全机关工作安排上来，没有真正做到“机关一盘棋”。
（三）在权力运行方面。**班子把“严守工作底线、严守廉洁底线、严守纪律底线”作为从政准则，严格按照党章、党规、党纪和党风廉政建设相关要求，努力做到秉公用权、依法用权、阳光用权。但在一些方面还存在不够严的问题：一是规范用权不够严。存在议而不决的问题。班子成员参与决策的积极性不高，有同志发表意见，别的同志否定了，其他同志就不再发表意见了，或是等待主要领导最后总结，言路不够开阔，一些问题不了了之。二是为民用权不够严。班子成员的主要精力放在了县委、县政府确定的中心工作和一些迫在眉睫的工作上，对群众反映的热点、难点问题关注不够、解决不够及时，有时没有真正从群众观点去思考、去解决，一些问题班子经常议到，但问题解决总是“在路上”，没有真正落到实处。三是监督用权不够严。政务公开力度不够大，政府信息公开不够及时。如，作为政务信息公开主渠道的门户网站建设相对滞后，个别栏目更新不及时，信息公开的不全面，没有真实反映出权力运行的实际情况，造成群众对一些工作不理解。
（四）在制度机制方面。今年人代会上，县政府提出了建设“务实、高效、法治、廉洁”政府的目标。围绕这一目标，**班子不断完善规范权力运行的制度机制，力争构建不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，真正把权力关进制度的笼子。但严格对照上级要求，在制度机制上还存在“三个缺乏”的问题。一是有些制度缺乏系统性。有些方面的制度照搬照抄，没有紧密结合我县实际，不够全面，缺乏针对性和可操作性。比如：政府信息公开是一项重要的廉政制度，政府也制定了相应的规范、规章，但存在大而化之、笼而统之的现象，尤其在具体执行环节，缺少详细的约束性条文。前段时间，由于信息公开工作程序上缺少“痕迹”，上了失信黑名单，小事造成大影响，教训十分深刻。二是监督机制缺乏约束性。虽然**反复强调要建立行之有效的督查工作机制，树立“督查跟着部署走，督查跟着工作走，督查跟着奖惩走，督查跟着落实走”的工作理念，重点工作安排到哪，督促检查就跟进到哪，充分运用督查成果，抓住不落实的事，处理不落实的人。但是，有时考虑到基层工作压力大，经常“5+2”、“白+黑”，所以对一些违反要求的行为，采取睁只眼闭只眼的态度，甚至搞“下不为例”，“特殊情况、特殊处理”。三是防范机制缺乏全面性。突出表现在**廉政风险点防控上，不够细致全面，查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少。
（五）在作风建设方面。**班子以开展干部纪律作风整顿为契机，切实加强作风建设，严格遵守各项纪律。但通过认真查摆和对照反思，还存在一些问题：一是“八项规定”落实不够彻底。主要表现在，文风会风还没有完全转变，仍然存在以文件落实文件、以会议贯彻会议现象。今年以来，以**名义下发的文件相对往年并没有明显减少，出台的一些政策措施针对性、指导性、可操作性不够强；组织承办的会议质量有待进一步提高，一些会议时间较长、效果不够理想。二是纪律执行的不够严格。在工作纪律上，个别班子成员在请销假、带班值班等制度的执行上还不够到位，有时存在迟到早退和节假日带班不在岗等现象。在廉政纪律上，虽然班子成员都能严格要求自己，自警、自励、不触红线，但有时还存在吃请和请吃现象。三是服务水平不够高。在服务领导、服务基层、服务群众等方面细节做得还不到位。有的班子成员深入基层调研较少，尤其是深入基层认真细致的调研并形成高质量的调研报告更少，在发挥参谋助手作用、服务领导科学决策方面还有欠缺。有时对基层提出的要求和建议重视不够，不能及时做出回应，有时安排工作不能及时考虑基层实际，与基层所虑、所难、所需还有差距，还没有真正做到服务到关键处。四是工作标准不够高。个别班子成员思路不够开阔，缺少创新的精神、创新的举措，工作中被动接受多，主动思考少，有时仅仅限于完成领导安排的工作任务，在如何更好地结合**实际推进工作上，在如何出亮点、创特色方面考虑的不多。工作中还存在凭经验办事的现象，还存在以老观念看待新问题，以老套路应对新情况的现象。
二、问题的原因剖析
针对以上问题，**班子认真分析原因，深入剖析思想根源，主要还是思想认识、自我要求和精神状态上出了问题。
（一）党性锤炼不够到位。有的班子成员政治敏锐性不强，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约、无私奉献精神，出现这些现象主要是因为在新的形势下，对加强党性修养存在一些模糊认识，或认为讲党性已不合时宜，实践中会处处受挫；或认为讲党性束手束脚，妨碍思想解放、观念更新以及与时俱进；或认为讲党性同市场经济开放个性、注重物质利益不协调，容易压抑党员的个性。对这些模糊认识，班子没有引起高度重视，班子成员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性、自觉性降低了。
（二）宗旨意识有所淡化。思想上，对群众的感情不够深，没有建立起和群众的血肉联系，还没有真正树立起全心全意为人民服务的意识。工作上，深入群众的较少，主动问需少，主动服务基层、直接服务群众做的还不够到位，还没有真正把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为自己工作的基本准则。
（三）自我要求不够严格。在遵守党的纪律上，**班子立场坚定，旗帜鲜明，能够自觉执行党的“四大纪律八项要求”等有关规定。但在一些具体事情上，满足于不违法、不触线、不出事，甚至在人情和原则之间，有随大流和从众思想。在工作中，有时图一时轻松，落实领导安排部署简单化，降低工作标准，有过得去思想；有时存在畏难情绪，不敢叫真碰硬，缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些改进作风的规定没有完全执行到位。
三、努力方向和整改措施
（一）加强理论学习。创新学习方式，探索建立学分制度，将集中学习、个人自学、专家授课、座谈交流等形式有机结合，每次学习都记一定分数，年底总评，奖优罚劣，调动大家的学习积极性，进一步提升学习效果。加强学习制度建设、规范化建设，每次学习时间不少于一个半小时，每次学习都要做到“六有”，即有学习方案、有学习主题、有中心发言人、有备课资料、有学习考勤、有学习记录。
（二）深刻锤炼党性。加强政治修养，坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终在思想和行动上与党中央保持高度一致。加强道德修养，始终做到修身自重慎独，着力锤炼道德意志、陶冶道德情操、提升道德境界，切实把道德修养转化为自发行动、内化为正确价值取向，做人公道正派，做事光明磊落，以良好的个人操守筑牢工作防线。加强廉政修养，坚定不移地反对腐败，时刻对党纪国法心存敬畏，自觉接受法律法规约束，带头讲党性、守原则、知荣辱、明是非，身体力行、洁身自好，做到做人干净、做事干净。
（三）强化宗旨意识。坚持从群众中来、到群众中去，深入基层，密切联系群众，班子成员每周至少深入基层开展一次专题调研，每次调研时间不少于半天，每季度形成一篇高质量的调研报告。建立定期座谈、随机访谈、问题反馈等制度，充分听取基层群众和基层干部意见，真心实意、真切实际地去感受民情、体验民意，设身处地地收集社情民意，充分尊重群众的首创精神，及时将群众关心的热点难点问题和大胆试、大胆闯的成功经验反馈给县委、县政府。
（四）发扬优良作风。树立勤俭节约、过紧日子的思想，坚持用勤俭节约的标准谋划工作、推动工作、检验工作。开展学习型、求实型、节约型机关建设，进一步弘扬艰苦奋斗、无私奉献的优良作风，树立精益求精、兢兢业业的工作导向，班子成员率先垂范，带动机关全体同志把全部心思和精力凝聚到干事业上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上。
（五）建立长效机制。围绕解决工作纪律会风文风、办公用房、公车管理、厉行节约等方面的问题，进一步完善机关管理制度、学习制度、考勤制度、接待制度、信访制度等各项规章制度，重点在提升工作水平、转变工作作风、精简会议文件、改进调查研究等方面狠下功夫，用做好“三服务”的实际成果为促进全县经济社会发展做出积极应有贡献。