下面是小编为大家整理的村“两委”换届准备工作“回头看”自查,评估报告（范文推荐）,供大家参考。
村“两委”换届准备工作“回头看”自查 评估报告 X 镇党委始终高度重视村“两委”换届准备工作，按照“先整顿后换届、先审计后换届、先考察后换届、先研判后换届”的要求，坚持“早动员、早部署、早谋划”，为选好带头人、配强好班子、优化好结构下足功夫。现将村“两委”换届准备工作的开展情况报告如下。
1. 提前开展村“ 两委” 及后备干部摸底考察工作。镇党委为扎实做好村“两委”换届准备工作，于 5 月下发了《X 镇村（社区）“两委”班子及成员、村务监督委员会主任、后备干部摸底考察工作方案》，成立 13 个考察组对现任村（社区）“两委”班子及成员、村务监督委员会主任、在村工作的后备干部进行一次摸底考察，深入调研，全面了解班子的凝聚力、战斗力以及个人在把握全局、引领发展、服务群众、化解矛盾、工作作风、廉洁自律等方面的具体情况，为村（社区）“两委”换届工作奠定良好基础。
2. 扎实做好软弱涣散村党组织整顿工作。我镇 X 村被县委组织部确定为 X 年软弱涣散党支部后，镇党委高度重视，随即召开党委会专题研究 X 村党支部软弱涣散整顿及村集体经济发展，制定《X 年度 X 村软弱涣散党支部整顿工作方案》，按照“四个一”的要求，细化整改措施，成立工作专班，指导村支部明确实施方案，镇党委每月调度，月月清结，在 6 月底如期实现整顿目标，并报县委考核验收。
3.。
按期做好村级债务审计暨村级债务化解工作。按照“四
先四后”中“先审计后换届”的原则，3 月底重点对全镇 12个行政村开展经济债务审计，采取“村级配合、财政协助、镇级审核”的方式，对自 X 年村“两委”换届选举以来村级财务收支、村集体“三资”管理等情况进行“无禁区、全覆盖、零容忍”审计清理。按照“一村一报告”要求形成审计报告上报县委组织部，并及时公开，切实做到摸清底子、理清账目、规范管理，避免因财务问题影响换届选举工作。目前 12 个村已完成经济审计，暂无违反财经纪律的情况。
4. 初步审查村( 社区) “两委”意向人选资格。按照县委组织部调整村(社区)党组织书记程序，对每个拟调整村书记人选征求有关纪委、综治、信访、民政、计生、公安部门意见，并由县委组织部和镇党委联合考察，做到有关方面意见必听，以求选好带头人。对拟调整的村(社区)“两委”意向人选也在村“两委”及后备干部摸底考察工作中充分听取党员、群众代表意见，并结合村干部评价、履职尽责考核情况，统筹年龄、性别和学历等要求，充分酝酿，力求把好人选质量关。
5. 严格落实中央和省委、市委、县委换届硬性要求。关于“一肩挑”情况，按照“因地制宜，应挑尽挑”的要求，由于村党组织书记调整原因，目前全镇 12 个村中 7 个村已实现“一肩挑”，后续将积极引导合适的村通过法定程序落实“一肩挑”。
年龄上，现已实现村党组织书记平均年龄 41岁，45岁及以下村书记占比 75%，35 岁左右村书记占比 42%，
12 个村每村至少一名 35 岁以下年轻干部。
学历上，村书记中专高中以上占比 92%，大专以上学历村书记占比 33%，村班子以中专高中以上学历为主体。
女性干部比例上，2 个村由女性干部担任村书记，村民委员会主任中女性占比 33%，现任村班子中 3 个村至少一名妇女成员，后续通过村“两委”换届将实现每村至少一名妇女成员。
6. 及时处理来访反映问题。专门建立换届期间信访举报专项台账，详细了解来访人诉求，并组建专班调查核实后及时反馈，成立与信访部门、纪检部门、公安部门等相关部门联动工作机制，对于调查属实并违反相关纪律的及时调整村干部，坚决铲除可能影响换届选举的隐患。联系村领导和驻村干部成员平时深入村组，随时关注有信访隐患的群众，做好思想稳控工作，及时回应合理关切。
中共 X 镇委员会办公室
X 年 9 月 2 日
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