职业学校贯彻落实党的教育方针情况汇报材料9篇

职业学校贯彻落实党的教育方针情况汇报材料篇1

　　按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　集团公司成立于X年X月X日，共设立X个部室。现管理企业X家，代管事业单位X家，现有员工X人，其中：正处级X人，副处级X人，科级干部X人（正科级含享受待遇X人，副科级含享受待遇X人，事业身份副科级X人），企业员工X人，事业人员X人。

　　集团公司党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。自X年X月以来，集团公司党委共选拔任用干部X名，正科级X人，副科级X人，其中：X名副科级延长试用期任职，X名按照原职级安排工作。

　　二、选人用人工作开展情况

　　在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。

　　（一）坚持树立正确用人导向。集团公司党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

　　（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥集团公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。积极与区委组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。

　　（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对X名副科级干部做出延长试用期半年，其中X名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。

　　（四）严格执行组织人事纪律。集团公司党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情况。

　　（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。二是集团公司党委按照区委组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六个月完成X余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的X名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。

　　三、存在问题

　　集团公司党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同区委的要求，同干部群众的期盼相比，仍存在许多的差距和不足。主要表现在以下方面：

　　一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然集团公司在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。

　　二是对干部的教育管理还不够到位。集团公司由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，部分干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有“等靠要”的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。

　　三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和不足问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点不足，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、加强政治理论知识和业务知识学习等答复，不能完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。

　　四是干部交流缺乏常态化、制度化。集团公司成立至今，适逢国有企业混合所有制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，一定程度造成干部交流不畅，形成了部分企业班子配备不够齐整，年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。不仅削弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和工作效率。

　　五是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。集团公司中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储备需要不断充实和加强。从数量上看，与形势发展要求有一定差距；从结构上看，专业结构不尽合理，高层次专业人才特别是熟悉现代经济管理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺，女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新，力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。

　　六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问题。长期以来，我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照顾等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步子迈的还不够大，与干部群众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责备的思想，容易失去用人的最佳时机，在一定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力不足。

　　七是对干部能力素质有待提高。集团公司整合后形成的干部队伍结构配比不尽合理，人员素质参差不齐。集团公司干部整体素质不高，主要表现在理论素质不高，工作中往往就事论事，不注意从政治和全局观察事物；专业知识能力素质欠缺，不善于学习思考；能力素质欠缺，领导水平不高；岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后集团公司党委有针对性的对干部进行交流使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培养干部的素质，收到一定成效。

　　四、下一步努力方向

　　集团公司党委将从进一步贯彻落实《条例》规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力提升干部整体素质，着力提升干部“四个意识”，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，认真总结干部选拔任用所取得的经验，加强组织人事干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培养好、选配好、使用好干部，为提高集团公司党委组织工作科学化水平奠定基础。

　　一是抓好学习宣传。把学习宣传《条例》作为一项重要的政治任务，纳入党委中心组和党政干部培训内容，通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、印发材料等多种形式，切实将学习范围覆盖到集团公司所有干部群众，促使两级领导干部熟悉和带头遵守《条例》，组织人事干部精通和严格执行《条例》，广大干部群众了解和广泛监督《条例》。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。

　　二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用人关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实效突出的干部。严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部管理力度，着力加强干部教育监督管理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习，提高理论素养，加强党性锻炼，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗交流机制，加大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。

　　三是健全干部考核评价机制。认真落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对各子公司领导班子考核，确保考核结果真正反映出各班子的工作成效、做事热情、责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到集团公司各个层次，针对“一把手”、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，以差异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”，触动和激发干部分发向上，逐步改变慵懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步建立干部激励机制、奖励机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热情。实现及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。

　　四是积极营造良好选人用人氛围。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新发展，树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、健康发展的新环境；逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。

　　以上是集团公司党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批评指正。

职业学校贯彻落实党的教育方针情况汇报材料篇2

　　同志，女，汉族，--年--月出生，--年--月参加工作，现任--第一人民医院呼吸内科护士。自肺炎疫情发生以来，同志积极响应党中央和省委、省政府号召，报名参加援鄂医疗队，成为我省第一批援鄂医疗队队员，进驻--医院，与同事们奋战在战“疫”一线。

　　写下请战书，冲在第一线

　　生命重于泰山，面对突如其来的疫情，面对省委省政府组建援鄂医疗队的号召，同志没有丝毫犹豫，第一个写下请战书，请战书这样写道：“医疗前线是战场，疫情面前我们是战士，在这个危难时刻，在祖国最需要医护人员之时，我想尽自己一份绵薄之力”。和家人匆匆告别后，她就奔向了疫情主战场、最前沿！她作为一名90后护士，用最简短、最朴实的语言诠释了救死扶伤的白求恩精神和无私奉献的职业道德，她是这场战“疫”的最美逆行者。

　　剪掉齐腰发，轻装上战场

　　作为抗击疫情的一线人员，往返于病房之间，必须穿防护服，为了节约穿防护服时间和避免出现交叉感染，同志毅然决定剪掉满头齐腰发，剃光头。女人剃光头，这是需要多大的勇气啊，为了早日战胜疫情，面对更加照顾好病人，为了同事的健康，她选择换了一个发型。在她的带领下，医疗组的其他同事也毅然选择剃光头，组成“光头”医疗组，这个发型很美，令人感动。

　　与时间赛跑，同病毒战斗

　　同志所在的医疗组负责-个病人，进驻第一天，她就与同事一道熟悉病人的情况，很快就投入了护理工作中去，昼夜奋战，超负荷工作。她总是抢着值夜班，在晚上值班的八九个小时里，需要同时护理-位患者，随时观察他们的生命体征，这几个病人在不同的病房里，上班时间她就在一直不停地来回跑。在几个小时的“战斗”之后，汗水浸湿了防护服，口罩在她脸上留下了深深的印痕。在抗疫期间，同志累计工作--小时，最长-个小时没有喝水、没有上厕所，为的就是与时间赛跑，同病毒战斗。经过精心救治护理，先后有--名患者治愈出院。

　　一方有难，八方支援。同志仅仅是驰援武汉地区的一名平凡普通的护士，面对肉眼看不见的敌人，虽然条件艰苦，但同志没有退缩，主动请缨、以身涉险，用实际行动践行新时期白衣战士的神圣使命，是勇敢的逆行者、最美的白衣天使。

职业学校贯彻落实党的教育方针情况汇报材料篇3

　　疫情就是命令，防控就是责任。面对疫情来势汹汹，党员干部更要以高度的责任感和使命感，挺身而出，当好群众的“主心骨”，成为战“疫”的“先锋军”。为此各级党员干部要深入贯彻____记重要指示精神，吹响“冲锋号”，投身到战“疫”之中来。

　　吹响“冲锋号”，党员干部要冲锋在前当好标杆。与新型冠状病毒感染的肺炎疫情作斗争，是对各级领导班子和党员干部应对突发事件、驾驭复杂局面能力的一次严峻考验，也是对各级党员干部思想觉悟、工作作风、领导水平的一次综合检验。党员干部在这个关键时刻更运用好“不忘初心、牢记使命”主题教育的成果，树牢“四个意识”、做到“两个维护”，不畏风险，迎难而上。党员干部要带头站在防控疫情斗争的第一线，关键时刻挺身而出，不畏艰险，顽强拼搏，才能做好群众思想工作，带领群众。“将不畏死，卒不惜命”。党员干部唯有带头顾全大局，坚守岗位，才能以用实际行动当好标杆，发挥引领作用。

　　吹响“冲锋号”，各级党员要以高度责任感开展总动员。疫情来势凶猛，各级各部门党员必须积极行动起来才能发挥联动作用。医疗卫生战线的基层党组织要团结带领广大共产党员和医务工作者，坚持党和人民的利益高于一切，临危不惧、迎难而上，恪尽职守、救死扶伤。各级党组织要大力支持医务工作者的工作，切实关心他们的工作、生活和实际困难，为他们解除后顾之忧。街道社区和乡镇、村党组织要带领群众发挥好第一道防线的作用。只有各级党委及其组织部门积极引导基层党组织和广大党员，坚定地站在斗争的第一线，才能发挥出群众的力量，坚决打赢同新型冠状病毒斗争这场硬仗。

　　吹响“冲锋号”，哪里有困难哪里就有党员站在第一线。作为一名党员，就要不忘初心、牢记使命，时刻发挥党员先锋模范作用，用实际行动影响和带动身边的人，急群众之所急，想群众之所想。面对疫情，党员干部就更要积极当好群众的“贴心人”和“主心骨”。我们欣喜地看到，在医疗救治、通信、电力、建设、交通运输等与抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情相关的各条战线上，都有党员干部作为先锋队、突击手努力奋战的身影。打赢战“疫”需要一场人民战争，这就必须充分发挥基层党组织和党员干部作用，在抗击疫情一线守初心、担使命，才能带领群众筑牢战“疫”的长城，切实保卫好人民群众健康，最终赢得胜利。

职业学校贯彻落实党的教育方针情况汇报材料篇4

　　今年以来，我们认真贯彻落实******关于扶贫开发的重要论述和视察山西的重要讲话精神。我们坚决贯彻落实扶贫攻坚工作精神，大力开展扶贫攻坚攻坚工作，把政策落实、工作落实、责任落实到三个方面。

　　1、基本信息

　　襄汾县位于山西省南部，国土面积1034平方公里，辖13个镇和333个行政村，总人口50万。1618户，贫困人口3760人，13个乡镇，281个行政村。经过几年的共同努力，1525户3533人脱贫(2015年，70户206人脱贫;2016年，361户902人脱贫;2017年，455户1088人脱贫;2018年，639户1337人脱贫)，2个村庄脱贫。截至目前，全县共有92户226人未脱贫，1户返贫。

　　2、工作条件

　　扶贫开发实施以来，我们把扶贫开发作为一项重大的政治任务和第一个民生工程。通过加强组织领导、加强队伍管理、落实援助措施、加强监督检查，扶贫开发成效显著。

　　(3)夯实工作基础。我们继续加强扶贫建设位置,设立扶贫战斗房间13个乡镇,和改进相关的“六图表”布局,包括领导图表,贫困人口分布图表,扶贫目标任务图,贫困原因分析图表,具体援助措施图表,扶贫组织保证图,等战争的房间里,有15个全职扶贫人员。县扶贫办公室汇总历年扶贫资料，各乡镇对收集的样本进行整理和完善。为加强监督检查，由“两委”、纪委、组织部、扶贫办公室四个专门监督小组对“三队”管理和各项基础工作进行监督检查，进一步提高了扶贫精准度。

　　(5)激发内生动力。坚持扶贫开发与志气、智慧、品德相结合，努力使贫困人口有劳动的意愿和劳动的能力。我们应该鼓励穷人自力更生，抛弃“等着靠别人”的思想。通过建立模型的方法和支持道德,我们积极宣传扶贫和繁荣的典型事迹,村庄规章制度、农村文化、家庭风格和家庭教育、继续开展选择活动的“好儿媳、好婆婆”和“五个优秀的家庭”,启发群众改善,结转的新风格,促进了社会的风格,和净化人的风格。

　　(六)加强监督整改。通过“两个办公室”、纪委、组织部、扶贫办公室四个专门监督小组，对各级扶贫工作的各个方面进行监督检查，确保工作的有效开展。各检查组每周定期召开检查会议，及时反馈检查中发现的问题并进行整改，有效促进扶贫工作的顺利实施。

　　(7)加强宣传报道。宣传扶贫和报告集团成立,一列是在电视台开张,先后生产和播出节目如“十个一”活动为农村居民援助”,“进行中”、“扶贫监督抽查的扶贫工作”、“卫生和计划生育局的扶贫行动”。”在“微襄汾县棕榈发表新闻报道等“采取多种措施帮助穷人在古代城市和城镇在同一时间”,“两个不用担心,三个担保”Zhaokang镇上解决人民的担忧”,“结对帮助中共国旗红帮助克服贫困”、“购买羊帮助摆脱贫困”。与此同时，各支支助队深入农村和家庭进行政策宣传，营造了浓厚的扶贫气氛。

　　3、贯彻省情精神

职业学校贯彻落实党的教育方针情况汇报材料篇5

　　根据安排，现将全县巡察工作情况汇报如下：

　　一、工作概况

　　党的十九大报告提出，市县党委建立巡察制度，加大整治群众身边腐败问题力度。自去年我县巡察工作开展以来，县委高度重视，坚持以党的政治建设为统领，以“四个意识”为政治标杆，以党章党规党纪为尺子，盯住“关键少数”，扎实开展了村级巡察、未巡先改、九项机制等系列创新工作。目前，已开展XX轮巡察，巡察基层党组织XX个（村党组织XX个），发现问题XX个，移交问题线索XX个，立案XX人，给予党纪政纪（政务）处分XX人，移送司法机关处理XX人，挽回直接经济损失XX万余元，较好地实现了巡察效果、权威、治本“三统一”。

　　二、主要做法

　　（一）强化组织领导，实现巡察机构人员到位。县委高度巡察工作，自觉对标上级要求，设立“一办两组”巡察机构，核定行政编制x名、事业编制x名、科级职数x名，建立巡察组组长库和巡察人才库，按照选优配强要求，把政治素质好、业务能力强、作风过硬、敢于担当的干部选配到巡察队伍中来。目前，已入职到岗x人（巡察办主任x人、副主任x人、巡察组组长x人、副组长x人、工作人员x人），落实巡察工作组组长库候备人选**名、巡察工作专业人才库候备人选**x名，由县委巡察办负责培训教育和日常管理。巡察工作人员平均年龄**.x岁，全部是政治素质好、业务能力强的中青年干部和复合型人才，其中x人曾配合省委开展巡视工作、**人具有市级巡察经验。足额落实巡察工作保障，县财政将巡察工作经费列入专项管理，今年安排XX万元，按实际需要序时拨付。落实办公地点，已于****年**月启用，落实巡察专用车辆x台。全面履行巡察监督主体责任，县委主要领导先后主持召开XX次县委常委会议、XX次五人小组会议、XX次县委巡视工作领导小组会议，传达学习中央、省委、市委有关巡视巡察重要精神，听取巡察情况汇报和研究巡察工作有关问题，重要工作部署会议开到村，重要问题“先点后巡察”，推动巡察监督在我县落地生根。

　　（二）拓展村级巡察，实现监督“一插到底”。

　　一是坚持政治巡察标准，准确巡察定位。着眼于厚植党的执政基础，聚焦乡村两级党组织履行全面从严治党责任，重点检查村级党组织战斗堡垒作用和政治功能发挥、领导基层治理以及政治生活是否严肃、组织建设是否健全、党的纪律和规矩是否得到贯彻执行、村级干部廉洁自律等方面的情况，紧盯集体“三资”管理、土地征收、工程项目、扶贫资金使用、惠民政策落实等方面存在的问题，着力发现侵害群众利益的“微腐败”，准确摸清村级“森林”和“树木”情况，把管党治党的触角延伸到党组织的“神经末梢”，既有效**责任压力层层递减的老问题，又把村级最主要的问题和群众反映最强烈的问题找出来、推动解决好，彰显政治巡察的监督效果。

　　二是坚持“三点”同向发力，实现巡察覆盖。建立由县委统一领导、巡察工作领导小组组织协调，巡察机构、县（乡）纪委和派驻机构联动推进的工作机制，实行常规延伸巡察、“点穴式”重点巡察、“交叉巡察”多点出击、一体推进的巡察模式，联点成线、联块成面。巡察组每巡察x个乡镇，即选择x个以上信访量大、工程项目或村集体资金多的村党组织作为延伸巡察对象，延伸巡察XX个村发现问题线索XX个，立案XX人，XX人被移送司法机关处理。县委成立村级巡察组，由县纪委监委班子成员带队，抽调乡镇纪委、派驻机构和县直相关职能部门干部，对重点村、难点村进行“点穴式”巡察，“靶向”发现扶贫领域腐败和作风问题XX起XX人，立案XX人，移送司法机关处理XX人。整合XX个乡镇纪委、XX个派驻纪检组干部力量，组建XX个协作片区开展交叉巡察，既有效避免人情干扰、提升巡察质效，又“一线练兵”、提高基层纪检监察干部精准发现问题和精准处置问题的能力。

　　三是坚持巡处联动跟进，发挥震慑效应。巡察结束后，分别在被巡察村、所在乡镇召开巡察反馈会，向村党支部、党委下发整改意见，要求严格对照反馈意见建立问题清单、责任清单、任务清单，明确整改措施和时限。强化整改督查，巡察共反馈问题XX个，已完成整改XX个。县委巡察办建立村级巡察问题台账，加强问题整改统筹协调和督促检查。县纪委监委统一管理村级巡察问题线索，实行交办、跟踪、销帐密闭式管理，确保件件有着落。综合运用“四种形态”，对涉嫌严重违纪违法的问题线索，由县纪委监委审查调查，发现一起，查处一起，及时通报曝光，迅速形成震慑效应。村级巡察以来，运用第

　　一、二种形态分别处理XX人、XX人，采取“两规”或“留置”措施审查调查XX人，移送司法机关处理XX人，XX人主动请辞村主任职务，XX乡镇干部投案自首。

　　（三）坚持标本兼治，做好“后半篇文章”。

　　一是推行未巡先改。为强化巡察成果运用，将巡察监督关口前移，全面推行“未巡先改”，并作为实现巡察监督全覆盖的务实管用之举，抓早抓小、防微杜渐的标本兼治之策。XX年XX月，县委将巡察中发现的问题梳理列出XX个方面、XX项问题清单，经县委常委会审议通过后在全县范围内开展自查自纠、未巡先改。目前，全县XX个单位党组织主动自查自纠，发现问题XX个，健全完善党委（党组）会议议事规则XX个、选人用人制度XX项，健全完善规章制度XX个，相关单位主动清退违规发放津补贴、私车公养、违规使用办公用房等违反中央八项规定精神涉及违规资金XX万元。

　　二是坚持边巡边改。坚持巡察发现问题和线索优先办理，采取边巡边改和巡察后集中移交相结合的方式，边巡察边移交问题和问题线索，县委巡察办与县纪委监委、县委组织部、县直部门、各乡镇建立定向联动工作机制，在违纪违法线索提交、干部选拔任用、共性治理等方面情况加强沟通协调，综合运用“四种形态”，齐抓共管、合力推进。巡察工作以来，县委巡察组提出的XX个专项意见建议均得到有效落实，采取“两规”“留置”措施审查调查XX人，移送司法机关XX人，XX人主动请辞村主任职务，XX名乡镇干部投案自首。

　　三是落实巡后整改。始终坚持“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”的巡察工作方针，建立责任、约谈、流程、联动、督察、“五清单三报告”、问题及线索台账、评价、问责“九项机制”。紧盯被巡察党组织的整改主体责任和被巡察党组织负责人的第一责任人责任，督促被巡察单位党组织及时召开专题民主生活会，深刻剖析巡察中发现的问题，建立问题、责任、任务清单，明确整改措施和时限。坚持把推动解决问题作为巡察整改工作的落脚点，通过专题反馈会议、通报、提醒约谈等方式，督促被督查单位和个人限时整改、按时上报整改结果。今年以来，县委书记和县委巡察工作领导小组组长分别对XX个单位“一把手”进行整改约谈，XX名镇党委书记因整改不力受到警示谈话。巡察期间提出需立行立改问题XX条，已整改XX条；反馈问题XX条，已整改XX条；向有关职能部门提出深化改革、完善体制机制的意见建议XX条，已落实XX条。被巡察党组织制定整改措施****条，修订完善规章制度**x余项。

　　三、几点建议

　　（一）加强巡察干部选配。建议县委加大对巡察干部的配备力度，扩增巡察组人员，从纪检、组织、人事、审计、财税、政法等行业挑选敢担当、敢监督、敢负责的干部充实到巡察队伍，把优秀干部和后备干部放到巡视巡察岗位，让年轻后备干部在参与巡察工作中成长成材。

　　（二）注重未巡先改成效。部分单位对未巡先改工作重视不够，存在走形式、走过场现象。在巡察期间，重点巡察被巡察单位未巡先改情况。敷衍对待未巡先改的，建议由县委巡察工作领导小组研究，报县委同意，在全县通报批评，并启动问责机制，推动未巡先改取得实效。

　　（三）完善巡察考核机制。目前，我县巡察考核问责机制还不够完善，尤其是考核机制，考核内容、方式、比重、责任区分等都还有等进一步明确。建议县委及时出台巡察工作督办考核工作暂行办法，完善考核细则。

职业学校贯彻落实党的教育方针情况汇报材料篇6

　　过去的时间会永远流入无边的黑洞，永不再回来，所以要珍惜当下的每一秒。下面是众鑫文档网小编为您推荐乡镇街道召开市委巡察整改专题民主生活会工作情况汇报材料。

　　按照XX区工委组织部通知要求，XXX街道于XXXX年X月XX日召开了市委巡察整改专题民主生活会，经过会前的精心准备和会上的认真对照检查、坦诚提出批评意见，民主生活会开得成功有效，现将有关情况报告如下：

　　一、认识充分，积极准备。

　　为开好此次专题民主生活会，根据市委巡察组反馈意见和XX区关于做好巡察整改工作部署要求，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，街道领导班子积极准备，从学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、践行和弘扬新时代泰山“挑山工”精神等方面进行深入查摆，深刻剖析，会前开展谈心谈话，沟通思想，找准问题，深挖根源，精心制定会议方案，对学习研讨、谈心谈话、撰写对照检查材料、开展批评、整改落实等各环节工作进行了周密的部署安排。

　　二、认真开好专题民主生活会。

　　街道领导班子成员紧紧围绕主题，进行了深入查摆和深刻剖析，严肃认真地开展批评和自我批评，聚焦班子和个人问题，班子成员对街道班子提出意见XX条、班子成员之间共提出批评意见XX条。主要有以下几方面特点：

　　一是会前开展学习。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，领导干部以不同的方式，进一步深入学习党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，用政治理论武装头脑，统一了思想，提高了认识。

　　二是会议召开情况。X月XX日，街道党工委领导班子召开了专题民主生活会。党工委书记XX同志就开好本次专题民主生活会、开展好批评与自我批评提出要求，一要聚焦主题、直面问题，要坚持问题导向，紧扣民主生活会主题，深入具体地进行分析，做到剖析问题开门见山、直奔主题；二要严肃开展批评和自我批评。要坚持实事求是，用事实说话，以宽阔的胸襟和气度，虚心接受同志们的批评意见；三要增强党性、增进团结。要注意把握好方法，既严格要求又不求全责备，既指出问题又提出改正建议，真正达到帮助同志、增进团结、促进工作的效果。

　　三是突出会议主题。党工委书记XX主持会议，并代表班子作了对照检查，重点从思想政治学习、党的建设、落实中央八项规定、全面从严治党等X个方面查找自身存在的差距和不足。各位班子成员紧密联系思想、作风和工作实际，认真查摆了自己存在的突出问题。有的同志谈到自己开拓创新意识需进一步强化，抓工作落实有待加强；有的同志谈到自己深入基层调研指导不够，有时存在老好人思想；有的同志谈到抓作风建设韧劲还不够，服务意识需要提升；有的同志谈到自己监督把关不够严格；有的同志谈到自己在学懂、弄懂、做实上还有差距等等。

　　三是实事求是开展批评和自我批评。

　　街道领导班子成员本着对自己、对同志、对组织高度负责的态度，严肃认真地开展批评和自我批评。在自我批评环节，班子成员抛开面子、抓住要害，普遍做到了开门见山、直奔主题；分析问题具体到事，事例突出；思想根源抓得准、剖析深刻；整改措施有针对性，切实可行。在相互批评环节，班子成员间都直接相互指出问题，相互之间提出的批评意见共有XX条次，真正做到了真刀真枪开会，见筋见骨批评，真正做到了讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，在红脸出汗中增进了团结，达到了“团结-批评-团结”的目的。

　　四是明确了整改方向。

　　民主生活会结束时，XX作了总结讲话。领导班子专题民主生活会，准备工作充分、问题查摆深刻到位、整改措施具体有力、思想交流公正坦诚，达到了较好的效果。下一步，结合“不忘初心、牢记使命”，更进一步深入学习***新时代中国特色社会主义思想，勇于担当、求真务实、真抓实干。认真落实从严治党主体责任，提高党建工作水平，以钉钉子的精神抓好工作落实。进一步增强领导班子和领导干部发现和解决自身问题的能力。

　　针对查摆出的问题，各位班子成员都明确表达了整改的决心和信心，明确了整改思路，领导班子继续拧紧思想发条，确保每个问题的整改落实。

职业学校贯彻落实党的教育方针情况汇报材料篇7

　　一是持续抓好摸底排查。划出3个片区，逐一排查，充分调动所有干部职工，全面展开摸底排查，做好登记，确保底子清、情况明。目前累计走访来穗人员某某人(其中湖北籍某人，武汉籍某人)，累计新发现湖北籍来穗人员某人(其中武汉籍人员某人)。

　　二是人性化宣传引导。制定《某某关于新型冠状病毒感染的肺炎亲密接触者居家隔离指引》，以大喇叭播报的群众喜闻乐见方式在某社区广泛开展防疫教育，切实增强公众科学防护意识和能力。截止1月31日，共悬挂31条宣传横幅，安装4块宣传栏，张贴宣传资料4份，宣传车流动广播每天5次，印发宣传材料295份。

　　三是加强人文关怀。对待疫情发生地返工人员，动之以情、晓之以理地与他们积极沟通，采取了居家医学观察和集中医学观察措施，落实集中观察场所31个房间，47张床位。同时，开展了暖心行动，安排社区干部每小时上门一次了解隔离人员身体和生活情况，及时了解各类需求，保障生活物资的配送，生活垃圾的处置，解除了隔离人员的后顾之忧，同时精神上予以鼓励，减轻心理压力。截止到2月1日12时，居家医学观察人员42人，集中医学观察17人，已解除隔离11人(已满14天观察期)。目前，整体情况平稳可控。

职业学校贯彻落实党的教育方针情况汇报材料篇8

　　古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。下面是课件网小编为您推荐县委、县政府贯彻执行中央八项规定精神情况汇报材料。

　　近年来，县委、县政府以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻******对工作系列重要指示精神，坚持以党的政治建设为统领，认真落实中央和省委、市委关于全面从严治党各项决策部署，始终一以贯之把贯彻执行中央八项规定精神作为一项重大政治任务，严格遵守省委省政府十项规定、市委市政府七项规定，深入开展“正风肃纪专项整治年”行动，持续推进纪律作风建设，巩固反腐败斗争压倒性态势，把全面从严治党不断引向深入，不断巩固发展良好政治生态。

　　一、切实提高政治站位，坚决有力抓好学习贯彻

　　(一)加强组织领导，层层压实责任。县委、县政府坚持把贯彻中央八项规定精神和省委省政府十项规定、市委市政府七项规定、县委县政府六项规定纳入管党治党重大决策部署统筹推进，召开县委十三届六次、县纪委十三届三次全会、全县领导干部大会等重大会议对作风建设提出明确要求。制定出台《贯彻落实中央八项规定精神和省委省政府十项规定、市委市政府七项规定、县委县政府六项规定实施细则》、贯彻落实省委《关于彻底肃清流毒影响持续净化政治生态的决定》任务分工方案，进一步细化加强作风建设工作方案和举措，把责任落实到具体行动中。

　　(二)迅速传达学习，统一思想认识。县委、县政府积极适应新时代新形势，强化县级领导带头学习、带头抓落实。特别是在中央八项规定精神和省委省政府十项规定、市委市政府七项规定、县委县政府六项规定实施细则出台后，县委、县政府第一时间召开县委常委会、政府常务会，专题传达学习领会细则精神实质和精髓内涵，研究我县贯彻落实意见。全县各级各部门层层组织召开专题会议传达学习，迅速把思想和行动统一到了中央和省、市要求上来，在全县上下掀起了新一轮学习贯彻落实各项规定精神的浓厚氛围。

　　(三)创新宣传方式，营造良好氛围。在政务网、电视台、《今日》、《资讯》手机报、“清廉”官网官微等平台滚动播放贯彻执行八项规定精神宣传标语，印发“廉政画报”1万余份发放到各县级部门及各乡镇(街道)，打造以中央八项规定精神为主线的廉政文化墙、文化走廊，创新开展领导干部任前党纪党规廉政考试、党员干部纪律教育学习集中测试以及科级领导干部读书班、村干部培训班等活动，在春节、中秋等重大节日前对全县党员干部发送贯彻落实八项规定精神的廉洁短信，实现了规定精神宣传全覆盖。

　　二、始终坚持以上率下，严格落实各项规定精神

　　县委常委班子充分发挥“头雁效应”和“关键少数”作用，在贯彻执行规定各个方面躬先表率，确保干在实处、做好榜样、走在前列。县委常委班子每次民主生活会，均对照检查执行中央八项规定精神和省委省政府十项规定、市委市政府七项规定情况，研究加强作风建设措施，引导全县领导干部把全部精力和心思用在干事创业、振兴发展上。

　　(一)加强调查研究。县级领导带头提高调研实效，大力推行一线工作法，在坚持县委常委联片的基础上，县委、县政府领导班子成员每人联系1个乡镇(街道)、1个村(社区)、1户贫困户、1户企业、1个重点项目，力求做到倾心听民情、倾力解民忧。坚持统筹安排调研活动，不搞重复调研和层层陪同，20**年省、市领导到调研共计次，严格按照相关规定安排陪同人员;县委主要领导深入基层一线调研和指导工作共计4次/天，一律轻车简从、没有接受安排宴请。

　　(二)规范办会办文。坚持通过召开专题会、推进会和现场会研究解决具体问题，明确要求县级部门召开本系统全县性工作会议每年不超过1次，20**年以县委、县政府名义召开的全县性会议x个，取消或合并召开全县性会议x次。严格前置审核，减少要点类、配套类和分工类方案文件，20**年累计印发县委文件、县委办公室文件分别比上年减少x%，县政府、县政府办公室文件比上年减少x%，进一步提高了发文工作效率和水平，确保了政令畅通和工作高效、协调运转。

　　(三)精简活动安排。县委、县政府班子成员一律不出席未经县委、县政府批准的各类剪彩、奠基、颁奖、揭幕和纪念会、表扬会等活动。科学安排出差计划，对出差天数、人员规模、住宿餐饮等环节严格把关，党政人员出差控制在每年核定的指标范围内。规范整合考核项目，精简考核内容，加强统筹整合，避免多头考核、重复考核，切实减轻基层负担。20**年底，县委、县政府将党风廉政建设、组织、宣传、统战、综治维稳等8项工作统筹整合进行考核。

　　(四)改进新闻报道。新闻报道内容力求准确、鲜明、生动，严格根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道。需要报道的，按照精简务实、注重效果的原则，进一步压缩数量、字数和时长，对会议新闻和领导活动报道实行了总量控制;按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，以突出民生和社会新闻，增强传播效果为导向，选取与老百姓切身利益息息相关的角度，用群众喜闻乐见的形式呈现新闻事实，20**年，新闻网、《今日》等媒体刊(播)发民生类新闻占比明显增加。

　　(五)厉行勤俭节约。严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和中央、省、市、县相关规定，严禁超范围、超标准安排接待活动，“三公”经费支出比去年下降5%。坚持在机关食堂就餐，不上高档菜肴和烟酒，并按规定缴纳餐费。县委、县政府领导班子成员带头坚持和发扬艰苦奋斗作风，严格执行办公用房、住房、用车、交通、休假休息等方面的待遇规定。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，坚持为政清廉、秉公用权，严格管理身边工作人员和亲属，始终保持和维护良好形象。

　　(六)倡导主动作为。县委、县政府班子成员带头旗帜鲜明讲政治，始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，严格遵守党的纪律和规矩，坚决反对搞形式主义、走过场，扎实深入开展“走基层”“万名干部进农家”活动，主动作为抓具体、抓协调、抓落实，讲实话、干实事、敢作为、勇担当，充分发挥了激情奉献的表率作用。特别是立足全省“一干多支、五区协同”、市委“一核两翼、三区协同”区域发展新格局，进一步丰富发展战略谋划，为推进高质量发展制定了蓝图、指明了方向。

　　三、强化监督执纪问责，压茬推进形成持续震慑

　　把20**年作为“正风肃纪专项整治年”，强力推动“五大行动”，对违反中央八项规定精神行为一律严肃执纪、铁面问责，形成强大震慑，释放越往后越严的强烈信号。

　　(一)严肃查处违反中央八项规定精神问题。全县各级纪检监察组织把落实中央八项规定精神作为监督执纪重要内容，对个县级部门和个乡镇(街道)执行中央八项规定精神及“四风”突出问题开展拉网式、全覆盖专项检查，并对20**年检查发现问题的整改情况进行全面回访核实，坚决对“隐身”“变异”、反复反弹、顶风违纪等突出问题快查快结快处，全年立案查处并点名道姓通报曝光违反中央八项规定精神案件件人，其中涉及违规操办喜庆事宜和收送红包礼金问题，已进行严肃查处，持续释放了违纪必究、执纪必严的强烈信号。

　　(二)构筑立体严密监督体系汇聚反腐合力。将落实中央八项规定精神纳入巡察重要内容，加强党内监督全覆盖。坚持“纪检监督+群众监督+舆论监督”模式，采取群众反映线索、媒体设立曝光台、纪检调查问责的方式，开办“阳光问政”直播节目，畅通群众监督举报渠道，不断织密监督之网。制定《县“一案双查”实施办法》，及时调整县纪委监委纪检监察联片工作制度，以查处违反中央八项规定精神为突破口，在执纪审查中深挖问题线索，旗帜鲜明惩治腐败，全县共受理检举控告类信访举报件，处置问题线索件，立案件、同比增长x%;其中给予党纪政务处分人、同比增长%，涉及乡科级干部人，同比增长x%。

　　(三)紧盯突出问题持续发力开展专项整治。集中开展扶贫领域“3+”专项治理、个脱贫攻坚任务较重乡镇首轮扶贫专项巡察等专项行动，共发现和督促整改问题个，移交问题线索个。聚焦惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理问题专项治理，开展次专项督查，发现问题x个，立案查处件x人。加大对“微腐败”问题的问责追究力度，共立案查处群众身边不正之风和腐败案件件x人。强化扫黑除恶专项斗争监督执纪问责，集中有力地开展专案攻坚，全年受理各级举报线索x条、办结率x%，打掉恶势力犯罪集团x个、恶势力团伙x个。

　　(四)坚持标本兼治强化警示教育和制度建设。运用违反各级规定的典型案例，把警示教育纳入民主生活会、任前廉政谈话重要内容和党校必修课。组织名新任乡科级领导干部到监狱开展现场警示教育，引导干部绷紧“作风弦”、系好“风纪扣”。编印《正风20**》警示教育读本，通过《资讯》手机报、“清廉”官网官微曝光各地典型案例件，形成强大震慑效应。深化监察体制改革，推动县监察委员会在年初顺利挂牌成立，个县级派驻纪检组筹备组全部就位运行，全县个乡镇(街道)挂牌成立县监察委员会派出监察室，个村(社区)设置监察工作信息员，实现国家监察向乡镇的全面延伸。制定《县20**—20**年决胜脱贫攻坚纪律作风监督检查办法》《县重要视频会议会风会纪督查办法(试行)》等配套制度，真正做到用制度管权、靠制度管人。

　　四、下一步工作打算

　　20**年，全县贯彻落实中央八项规定精神和省委省政府十项规定、市委市政府七项规定总体进展良好，但也还存在一些问题和不足，主要表现在：部分党员干部思想认识上还存在观望、侥幸心理，自认为“四风”问题离自己非常遥远，落实规定精神事不关己，缺乏持之以恒、常抓不懈、人人参与的心理准备;部分党员干部作风不实，在工作中缺少动真碰硬的决心和毅力，工作落实过于依赖文件、会议，创新意识还不够强，等等。下一步，县委、县政府将继续以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省、市关于加强作风建设的各项决策部署，以更加坚定的决心、更加昂扬的斗志、更加有力的举措，持续巩固拓展落实中央八项规定精神和省委省政府十项规定、市委市政府七项规定成果，持续深化“四风”问题整治，推动全县党风政风社风民风持续好转。

　　(一)加强思想政治建设，久久为功“筑根基”。持续深入推进党史学习教育，推动全县广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，筑牢贯彻执行中央八项规定精神的思想根基。严格贯彻落实省委《关于彻底肃清流毒影响持续净化政治生态的决定》，严肃党内政治生活，聚焦“七个有之”“五个必须”，全面净化县域政治生态。各级领导班子要切实压紧压实“两个责任”，推动各项部署落地落实。各级领导干部要发挥“头雁效应”，自觉带头落实中央和省、市、县各项规定及实施细则精神。

　　(二)持续深化正风肃纪，驰而不息“防反弹”。聚焦享乐主义、奢靡之风新动向、新表现，严格落实中央八项规定精神及实施细则，严格落实省、市、县相关规定，对发现的“四风”问题先行查处，防止“四风”回潮复燃。大力整治形式主义和官僚主义，严肃查处贯彻中央和省委、市委、县委决策部署“调门高落实少”等问题。深刻汲取蒲波严重违纪违法案件教训，持续深化正风肃纪专项整治“五大行动”，重点查处脱贫攻坚、工程招投标以及不作为、乱作为问题，有力削减存量，有效遏制增量，切实解决群众身边的不正之风和腐败问题。

　　(三)建立健全长效机制，长抓常管“织笼子”。认真按照中央、省委、市委相关决策部署，紧扣实际以改革精神推进体制机制创新，从源头上遏制不正之风。进一步细化贯彻落实规定精神的配套制度，并做好已出台制度落实情况后续评估，形成一整套严密的制度体系。进一步完善纪律制度，及时梳理执纪监督、审查调查、巡察监督中发现的权力运行薄弱环节和制度漏洞。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持惩前毖后、治病救人，坚持严管厚爱、抓早抓小、防微杜渐，保证党的干部能干事、干成事、不出事。

职业学校贯彻落实党的教育方针情况汇报材料篇9

　　扫黑除恶专项斗争线索摸排力度还需进一步提升，群众主动检举揭发涉黑涉恶问题线索还是有限。下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新局机关2022年乡村振兴考核情况汇报材料，希望大家喜欢。

　　根据《x市健全市县两级指挥协调机制统筹推进乡村振兴工作规则(试行)》，区民政局对照《x区乡村振兴考核评价意见》《x区乡村振兴考核成绩》，落实专班职责，坚持问题导向，针对考核扣分情况，补短板、强责任、抓落实。现将相关情况汇报如下。

　　一、存在问题及原因

　　(一)移风易俗方面。

　　一是村红白理事会建设有待加强。虽然各村(居)制定了红白理事会规章制度并上墙，但有的红白理事会自我管理和热心服务的能力有待加强。

　　二是群众思想观念有待转变。通过移风易俗的深入推进，大部分村民的思想观念有了较大改变，但少数村民婚丧嫁娶中相互攀比的现象还不同程度的存在。

　　(二)组织振兴方面。

　　一是村干部服务效能有待优化。部分村委会人员主动联系服务群众、靠上解决问题的意识有所欠缺，有的存在办事效率低、混日子现象，工作理念、服务态度和服务能力有待提高。

　　二是协调社区综合服务设施用房困难较大，资金紧缺、建设进度较慢。农村社区服务中心面积紧凑，公共服务设施规划少，街道办事处财政压力大，区级财政没有设置相应配套资金，导致建设进度慢的问题。

　　三是扫黑除恶专项斗争线索摸排力度还需进一步提升，群众主动检举揭发涉黑涉恶问题线索还是有限。有些线索排查，需要协调部门和街道，需要人力、时间，进展较慢。

　　四是社会工作人才队伍建设需加强支持。专业社工待遇偏低。晋升渠道窄，人员流动较大，影响了我区专业社会工作的长期可持续发展;服务范围窄。目前，已经设置社工项目组的街道主要集中在城市社区，专业社工服务尚未在广大农村地区铺开;认知思想有待转变。农村地区对社会工作了解不足、重视程度不高，缺乏引入专业社工人才的意识;部分专业社工认为乡村环境条件差，待遇低，不愿去乡村从事社工服务。

　　二、下一步工作打算

　　区民政局对乡村振兴工作进行进一步安排部署，一方面针对此次考核中发现的问题，安排专人负责、专项推进，严格压实人员责任，严肃明确整改措施，针对性进行完善落实;另一方面，吸取此次考核成绩带来的经验教训，对乡村振兴工作开展情况进行全方面的检查落实，严防出现“雷大雨小”或事倍功半情形，确保各项工作做到位、见实效。

　　(一)紧抓关键领域，确保移风易俗全覆盖。

　　一是持续加大移风易俗宣传力度。按照移风易俗宣传工作零死角的要求，持续加大宣传教育力度。各街道办事处结合各类文艺演出，在节目中穿插进行移风易俗有奖问答，通过村民喜闻乐见的方式，进一步加大移风易俗的宣传教育。各村(居)充分利用村广播、公开栏、宣传展板等形式进行宣传，尤其针对外来人口和拆迁村村民，要实现入户宣传或电话宣传全覆盖。同时，要利用微博、微信、手机客户端等现代信息化方式进行广泛宣传，切实转变群众旧的思想观念，努力将移风易俗和红白理事会建设宣传到每家每户。

　　二是坚决遏制婚丧嫁娶中大操大办现象的发生。各村在已制定的《婚丧事宜简办标准》基础上，通过开展向村民征求意见活动，了解村民对现行婚丧简办标准的满意情况和落实情况。根据征求的意见，各村对现行《婚丧事宜简办标准》再进一步细化，确保真正落到实处。坚决遏制婚丧嫁娶中大操大办现象的发生。

　　三是着力提升红白理事会服务水平。指导街道办事处加强对红白理事会的监管，全面了解掌握村民对红白理事会服务的满意度。定期公示红白理事会服务情况，让村民对服务情况进行满意度评议。严格落实红白理事会向街道办事处每月一报制度，街道办事处对红白理事会活动服务情况进行实时监督。对服务不到位、工作不认真、群众意见大的红白理事会，街道办事处及时指导村两委对其进行重新改选。

　　四是积极倡导节地绿色生态安葬。牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念，加快推进公益性公墓及生态纪念林的选址规划，不断加大生态安葬宣传力度，对选择生态葬居民继续给予资金奖补，在全区倡导“文明祭扫、生态环保、移风易俗”的殡葬新风尚，努力提升全区村居民绿色殡葬、生态殡葬的文明意识。

　　(二)紧盯关键环节，确保基层组织高效能。

　　一是督促规划，进一步提升城乡治理水平。督促各涉农街道加大农村社区服务中心建设，在农村社区推广“一站式”服务，进一步加强对村务公开栏建设和村务公开情况的检查力度。

　　二是严抓狠打，做好扫黑除恶工作。根据区委扫黑除恶专项斗争领导小组要求，继续把扫黑除恶专项斗争作为当前和今后一个时期的重大政治任务来抓，持续做好宣传、线索摸排、督导等工作，及时分析研判和通报新情况、新问题，坚决铲除黑恶势力滋生的土壤。对出现缺职的村委会，及时指导街道按程序补齐班子。

　　三是提高社会工作知晓度，服务进一步向农村延伸。探索拓展社会工作服务领域和人才配置办法。根据社会工作岗位设置标准体系，多渠道吸纳社会工作人才，大力引进具有专业背景的社会工作人才，鼓励其到农村地区开展服务;建立健全社会工作人才激励机制，加强人才培训工作。以体现专业人才价值为导向，建立健全多层次、全方位的社会工作人才薪酬保障机制。制定社会工作人才的晋升机制，鼓励更多优秀人才留得住、愿意留在乡村做出贡献;制定社会工作人才队伍培训规划，探索建立社工入职培训、在职培训等各阶段衔接的培训体系;建全社会工作者督导制度，不断提升社会工作者的专业水平和职业道德素养;积极营造社会工作人才队伍建设的良好氛围。加大对社会工作专业理念、方法和效益的宣传力度，提高社会对社会工作的知晓度和认同度。通过举办社工论坛等活动，总结交流各领域社会工作的经验，营造社会工作人才队伍建设和社会工作发展的良好氛围。