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理论与实践丨抓好“五个融入”，以高质量党建助推高质量发展
文仕秋
党建工作是企业发展的“红色引擎”，是提升核心竞争力的关键，在助推企业高质量发展中有着不可替代的重要作用。国有企业党员领导干部，要始终把党的政治建设放在首位，自觉把党建工作放到服务“国之大者”中去，落实深度融合各项要求，助推企业高质量发展。
融入“真学”，理论武装铸魂。思想是行动的先导，理论是实践的指南，思想决定着行动。要从思想认识上下功夫，在学懂弄通做实上下功夫，不断巩固党史学习教育成果，通过读原著、学原文、悟原理，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要常态化落实“第一议题”制度，及时跟进学习******重要讲话重要指示批示精神，在企业作出“三重一大”决策时，自觉对标对表，不折不扣抓好落实。要利用党委理论中心组学习等形式和企业融媒体矩阵等平台，系统性开展党的十九大及十九届历次全会精神等的研读与讨论，继续组织党员干部赴红色教育基地开展学习，从党的百年光辉历史中汲取砥砺奋进的力量。
融入“真强”，政治建设聚力。政治建设是党的根本性建设，必须摆在包括专业化能力在内的各个建设首位，始终保持正确的政治方向。要始终用***新时代中国特色社会主义思想立根铸魂，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实好民主集中制原则，用好批评和自我批评的武器，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要带头从政治纪律、政治规矩的高度，坚决把新时代党的组织路线贯彻落实到党的建设和组织工作各方面、全过程，确保党中央决策部署落地落实。
融入“真抓”，人才战略培根。作为国有企业，大力推进人才战略至关重要。要坚持党管干部原则，严格执行好干部标准和国企领导人员“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准，强化党委对干部选拔任用工作的领导把关，让讲政治、敢担当、善作为的干部用当其时、用当其位、用当其长。要按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，加强对党忠诚教育，着力提升党员领导干部政治素质和专业能力。要坚持严管和厚爱相结合，加大年轻干部的培养力度，完善人才引进使用和激励保障机制，充分激发干部的干事创业热情。要抓早抓小，防微杜渐，加强对干部的监督。要落实“三个区分开来”要求，完善干部容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，努力营造风清气正的政治生态。
融入“真促”，服务中心赋能。在国有企业加强党的建设，目的就是为了强化党对国有企业的全面领导，做强做优做大国有资本，巩固党的执政基础。作为国有企业党员干部，要牢固树立“党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力”的理念，从思想根源上克服和防止“两张皮”现象，努力提高企业效益，增强企业竞争力，实现国有资产保值增值。要创新深度融合载体，精准设计“主题实践、党群共建”等党建平台，着力搭建“书记联项目、党员先锋行”等党建载体，找准结合点和发力点，确保收到实效。要落实深度融合责任，大力推进党建工作融入到企业安全生产、经营管理、改革发展全过程，切实将党组织的组织资源、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，推动企业提质增效。
融入“真干”，强化作风护航。抓党建就要抓责任制，抓责任制就要抓责任人。新时代的国有企业，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任，为企业高质量发展保驾护航。领导干部要强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，切实增强抓党建强党建的思想自觉和行动自觉，把党建工作责任扛在肩上、抓在手上。党组织要承担主体责任，坚守党建“主阵地”，种好党建“责任田”，健全上下贯通、执行有力的严密体系，统筹规划党的建设，解决基层党建的重大问题，推动基层党建工作再上新台阶。要进一步强化作风建设，认真贯彻落实中央“八项规定”，驰而不息纠“四风”、树新风，重点整治形式主义、官僚主义。要运用好监督执纪“四种形态”，把预防教育与执纪问责结合起来，保持反腐倡廉的高压震慑态势，抓早抓小，防患未然。
******指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。我们一定要学深悟透******关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，踔厉奋发，笃行不怠，勇毅前行，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
(作者系湖南省煤业集团有限公司党委副书记、董事)
[来源:湖南日报·新湖南客户端]
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