公司基层D组织“青春D建”工作的几点思考

青年一代是干事创业的中坚力量，尤其在我国不断推动国有企业改革的今天，青年D员如何积极在工作岗位发挥作用，已经成为国有企业领导层和青年D员个人需要认真思考的一个问题。本文就**市**印刷厂股份有限公司（简称“人印股份”）D建工作为例，以“青春D建”为主导，结合企业青年D员多的特点，释放青年D员的创造力，努力实现青年员工自身价值与企业转型升级同频共振，为企业的发展提供坚强的组织保障。

一、青春D建是历史与现实的需要

（一）青春D建是D一贯重视青年工作的创新传承

青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们D的未来和希望。我们D从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。青年人是支撑国家发展、社会进步、民族振兴的脊梁。我们D的创始人，一代又一代中国***人，大多数都是从青年时代就满腔热血参加了D，决心为D和**奋斗终身。我们D的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们D经历风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。只有让青年团体这个“新鲜血液”不断注入到基层D组织中，才能促使基层D组织焕发生机活力，彰显蓬勃朝气。青春D建的目标是让基层D建工作有更坚实的基础、更蓬勃的活力、更美好的未来。

（二）当前企业青年D员的特点

1．理想信念模糊、思想单纯、政治上不够成熟。青年D员出生在和平年代，没有经历过战争年代血与火付费隐藏内容

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