县纪委监委年人才工作述职报告

时间:2024-07-22 12:46:49 手机站 来源:网络

下面是小编为大家整理的县纪委监委年人才工作述职报告,供大家参考。

县纪委监委年人才工作述职报告

根据安排,现将2022年度抓人才工作情况述职如下:

一、学习贯彻******关于做好新时代人才工作的重要思想情况

今年以来,县纪委监委机关深入贯彻落实******关于做好新时代人才工作的重要思想,认真落实"人才是第一资源"理念,锚定"学在先、走在前、开新局",把人才作为推动纪检监察工作高质量发展的"第一资源",持续加大人才引育力度。

一是领导重视,建立学习在先机制。始终把政治建设作为首要任务,坚持把******关于做好新时代人才工作的重要思想纳入常委会"第一议题",强化学习引领。领导班子带头学习贯彻党的二十大关于人才工作的重要论述、中央人才工作会议精神和省、市、县委人才工作会议部署要求。通过机关党委会、党员大会、室务会等多种形式,组织全体党员干部加深对人才工作的了解,并组织专题研讨活动,形成书记带头抓,班子带头学的良好氛围。

二是作风扎实,组建人才服务专班。一方面,领导班子组建人才服务专班,班子成员每人至少联系一名青年人才,坚持问题导向,加强跟踪培养,对人才工作、生活、思想上遇到的问题或困难,形成问题清单,帮助沟通协调,畅通人才安心干事的中梗阻。另一方面,以部室组为单元,形成老中青搭配的梯形队伍,形成各部室组成员"学有榜样、赶有目标"的良好环境。结合不同的工作性质,充分挖掘不同岗位上专业性强、能力突出的人才,着力引导广大人才当好"伯乐",发挥传帮带作用,讲好纪检监察故事,积极培养推荐在办案一线、宣传前线、服务保障队伍中的青年人才,为纪检监察铁队伍培养后备军。

三是举措有力,创新人才培养模式。坚持"一把手"亲自抓"第一资源"责任,充分发挥单位在"引育留管用"方面的主体作用,为人才树典型、抓载体、搭平台。对胸怀抱负、具有潜质的优秀青年人才,悉心爱护、精心培养,多为他们脱颖而出搭建平台;
对初露"荷尖"、敢于突破的优秀青年人才,多让他们挑大梁、当主角,在办案办件、保障服务、撰文写稿、沟通协调等事情中经受磨砺、锻炼成长。坚持让事业激励人才、让人才成就事业,切实形成"人才发现人才、人才培养人才"的良好生态。

二、主要经验做法

2022年,我们坚持把培养"通才"、打造"专才"、选用"干才"作为人才引入、培育的目标,努力把县纪委监委机关打造成优质人才的"蓄水池",人才培养的"助推器",人才发展的"金名片"。

(一)树典型,为优质人才营造良好环境。今年我们通过评选先进典型,营造了关心、爱护、支持人才的良好氛围。一是今年我委x人被省委授予"全省纪检监察系统先进工作者"称号、x人办案能力获得中纪委副书记口头表扬、x人获得省纪委函文表彰、x人获得市纪委函文表彰;
x人(申报纳入省纪委领导指挥人才库;
x人申报纳入省纪委办案骨干人才库。二是开展"优秀共产党员"评选评比活动,由机关党委牵头,从x个支部中评选"优秀共产党员"**人并进行大会表彰。开展每季度"每月一星"评选活动,评比出不同岗位、不同业务、不同领域中表现突出、成绩突出的党员干部x名,并在党员大会上做交流发言,形成"比学赶超"的干事氛围。

(二)抓载体,为培育人才提供支持保障。我们以丰富的主题活动为载体,不断提高青年的业务技能和综合素质。一是抓人岗相适,在合作中增强归属感。结合人才的特长、专业、性格等,分配到适合的岗位,通过"以老带新"、谈心谈话、业务培训、结对帮扶等方式,让年轻干部打破"陌生感",找到"熟悉感"和"归属感"。定期听取工作汇报,做到大家一起讲、大家一起听、大家一起评,及时发现真干事、能干事、想干事、干成事的人才,让干部在"有为有味有位"的良性循环中找到归属感,保持干事积极性。二是抓培训提能,在学习中增强获得感。以青年读书班为载体,机关党委书记亲自抓,纪委常委担任辅导员,组织委机关**岁以下干部职工开展学习交流活动。目前已组织专业培训**期,参与学习**x余人次,通过"学理论和学业务相结合、学习聆听和研讨交流相结合、请进来和走出去相结合",为培养全能型人才提供支持。举办"悦读悦美"读书会,购置学习书籍,定期举办读书交流会,组织司法考试、考研成功的同事分享学习经验,鼓励青年干部参加技能资格考试,不断提升和完善自身的技能水平。三是抓合作增效,在交流中增强价值感。先后与科学技术和经济信息化局、县检察院、乡镇联合组织学习交流活动x次,既增进了业务交流,补齐了法纪和经济知识短板,也达到了拓宽视野和交友的效果。加强上下级联动机制,选派x人到省市纪委跟班学习,从乡镇抽调**人到县纪委相关部室组跟班轮训、以案代训x-x个月,有效提升了办案水平和质量。四是抓清廉家风,为干事人才增强安全感。今年x月,领导班子成员带队到分管部室组成员家中开展廉政家访活动,切实了解干部八小时之外的思想动态和生活状态,感谢家属对纪检监察干部的理解和纪检监察工作的支持,收集工作和生活中存在的问题及困难,形成问题清单,及时协调解决,多方位关怀,让干部安心工作,没有后顾之忧。

(三)搭平台,为输送人才打造展示舞台。一是提升服务,全力优化青年人才成长环境。成功举办"护航新大发展建功新时代"主题演讲比赛x场,在全县引起了广泛好评;
积极参与"青春有约英为有你"青年人才联谊活动x场,较好展示了纪检监察干部风采。二是搭建舞台,为青年人才展示才能提供机会。组织全县党员干部参与"党风廉政知识竞赛",前**名获奖人员中有**名纪检监察干部。组织全体党员手写党的某某大学习心得,并上墙公示,把思想写出来、亮出来,形成学习实、思考深、行动快、效果优的良好成效。

三、存在的问题

(一)引进人才不易。目前纪检监察工作任务重难度大、出差几率大、时间长,常常是"五加二""白加黑",甚至存在一定的风险,导致引进人才不容易。

(二)培养人才困难。省市纪委和县委工作专班经常抽调一些业务骨干跟班轮训、以案促学,导致派出人员过多,碰到突击性任务,就会出现无人可用的尴尬局面。碰到培训任务时,由于人员紧张,不得不放弃或压缩培训人数。

(三)人才重用不够。目前,我委实有干部**人,**岁以下干部**人,占比为**.**%。年轻干部多,能力都比较突出,但是单位岗位职数少,在委机关内部提拔晋升的空间有限。

四、下一步工作打算

(一)要在政治上关心。适当增加想干事、能干事、干成事的人才在各类评先评优表彰中的比例,对符合条件的人才可按程序推荐晋升。

(二)要在精神上鼓励。机关党委每年集中评选表彰一批人才,定期与年轻干部谈心谈话,多到一线指导,给予表彰鼓励。

(三)要在宣传上引导。依托机关网站、清廉**等各类媒体,及时宣传先进典型和先进经验,大力营造"重视人才、爱惜人才"的浓厚氛围,展现识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识。

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